Personalsystem · jämförelse 2026
Hogia OpenHR Tid vs Huma
Ska ni välja Hogia OpenHR Tid eller Huma? Vi har ställt de två system inom Personalsystem mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Huma har det högre betyget (4.6 av 5).
Hogia OpenHR Tid är tidmodulen i Hogias molnbaserade HR-svit OpenHR. Medarbetare registrerar avvikelser – övertid, frånvaro och obekväm tid – mot sitt schema i webbläsaren eller i mobilen, och chefer attesterar underlaget som sedan går vidare till Hogias lönesystem. Systemet är byggt som ett attest- och avvikelseflöde fram till lön, inte som ett fristående tid- eller stämplingssystem: stämpelklocka, projekt- och kundtid, GPS och publik prislista saknas i produktbeskrivningen. Störst nytta gör det för organisationer som redan kör Hogia Lön eller HogiaLön Plus.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)OffertSvenskt stödAPI
Besök Hogia OpenHR Tid ↗
Huma
4.6Huma är ett molnbaserat HR-system som riktar sig till små och medelstora företag på den nordiska marknaden, med inbyggd hänsyn till nordiska lagar och regler. Systemet samlar personaladministration, kultur och kompetensutveckling i en plattform med moduler för bland annat personaldata, frånvaro, digitala handböcker, digitala avtal, onboarding, medarbetarsamtal, enkäter och visselblåsning. Leverantören framhåller snabb uppstart utan konsulttimmar, en mobilapp för iOS och Android samt ett stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem.
- Från-pris
- 0 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Hogia OpenHR TidHogia OpenHR Tid är tidmodulen i Hogias molnbaserade HR-svit OpenHR. Medarbetare registrerar avvikelser – övertid, frånvaro och obekväm tid – mot sitt schema i webbläsaren eller mobilen, och chefer attesterar underlaget som går vidare till Hogias lönesystem. Fokus ligger på avvikelsehantering och attestflöden snarare än på bred tidrapportering: stämpelklocka, projekt- och kundtid samt publik prislista saknas. | Huma Samla all personalinformation, dokument och HR-processer på ett ställe. I Huma finns mallar och guider med aktuell lagstiftning på plats för att du som kund enkelt och snabbt skall kunna bli aktiv i … |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Offert | Fast pris |
| Startpris | — | 0 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Litet/medelstort, Mellanstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | — | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | Hogia Lön, HogiaLön Plus, Carefox, Fieldly, Next | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Onboarding | — | ✓ |
| Frånvaroregistrering | — | ✓ |
| Utläggsregistrering | — | ✓ |
| Möten | — | ✓ |
| E-signering | — | ✓ |
| HR-analys | — | ✓ |
| Återkoppling | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Huma har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Hogia OpenHR Tid
Fördelar
- + Attesterad tid blir färdigt löneunderlag i Hogias lönesystem
- + Flexibla attestflöden – även attestanter utanför bolaget
- + Validering mot schema minskar felregistreringar
- + Godkänd ledighet skapar avvikelsen automatiskt
- + Helt molnbaserat, kräver bara webbläsare
Nackdelar
- − Ingen stämpelklocka – varken mobil stämpling, terminal, RFID eller GPS
- − Ingen projekt- eller kundtid, alltså inget underlag för tidsdebitering
- − Ingen egen mobilapp för tidmodulen – enbart mobilanpassad webb
- − Inget publikt pris och ingen fri provperiod
Huma
Fördelar
- + Anpassat efter nordiska lagar och regler
- + Snabb uppstart (uppges 4–6 minuter) utan konsultkostnader och utan bindningstid
- + Brett utbud av moduler som täcker administration, kultur och utveckling
- + Stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem, alla inkluderade
- + ISO 27001-certifierat och GDPR-fokuserat med datalagring inom EU
- + Mobilapp för både iOS och Android
Nackdelar
- − Pris för Standard och Premium framgår inte publikt (kräver kontakt)
- − Tidshantering och öppet API anges som kommande funktioner, inte färdiga
- − Tydligt inriktat på små och medelstora företag på den nordiska marknaden
- − Flera funktioner (t.ex. obegränsad onboarding, kompetens, enkäter med AI) kräver den dyrare Premium-nivån
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Hogia OpenHR Tid och Huma?
Båda är system inom Personalsystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Hogia OpenHR Tid och Huma svenskt språkstöd?
Ja, både Hogia OpenHR Tid och Huma erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Hogia OpenHR Tid eller Huma?
Huma har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Personalsystem.