Personalsystem · jämförelse 2026
Heartpace HR vs Hogia OpenHR Tid
Funderar du på Heartpace HR eller Hogia OpenHR Tid? Båda är system inom Personalsystem för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Heartpace HR har det högre betyget (4.5 av 5).
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Hogia OpenHR Tid är tidmodulen i Hogias molnbaserade HR-svit OpenHR. Medarbetare registrerar avvikelser – övertid, frånvaro och obekväm tid – mot sitt schema i webbläsaren eller i mobilen, och chefer attesterar underlaget som sedan går vidare till Hogias lönesystem. Systemet är byggt som ett attest- och avvikelseflöde fram till lön, inte som ett fristående tid- eller stämplingssystem: stämpelklocka, projekt- och kundtid, GPS och publik prislista saknas i produktbeskrivningen. Störst nytta gör det för organisationer som redan kör Hogia Lön eller HogiaLön Plus.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)OffertSvenskt stödAPI
Besök Hogia OpenHR Tid ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… |  Hogia OpenHR TidHogia OpenHR Tid är tidmodulen i Hogias molnbaserade HR-svit OpenHR. Medarbetare registrerar avvikelser – övertid, frånvaro och obekväm tid – mot sitt schema i webbläsaren eller mobilen, och chefer attesterar underlaget som går vidare till Hogias lönesystem. Fokus ligger på avvikelsehantering och attestflöden snarare än på bred tidrapportering: stämpelklocka, projekt- och kundtid samt publik prislista saknas. |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Offert |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Litet/medelstort, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | — |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | — | Hogia Lön, HogiaLön Plus, Carefox, Fieldly, Next |
| Funktioner i detalj | ||
| Onboarding | ✓ | — |
| Rekrytering | ✓ | — |
| Frånvaroregistrering | Tillval | — |
| Utläggsregistrering | Tillval | — |
| Möten | ✓ | — |
| Lönehantering | Tillval | — |
| E-signering | Tillval | — |
| HR-analys | ✓ | — |
| Återkoppling | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Heartpace HR har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
Hogia OpenHR Tid
Fördelar
- + Attesterad tid blir färdigt löneunderlag i Hogias lönesystem
- + Flexibla attestflöden – även attestanter utanför bolaget
- + Validering mot schema minskar felregistreringar
- + Godkänd ledighet skapar avvikelsen automatiskt
- + Helt molnbaserat, kräver bara webbläsare
Nackdelar
- − Ingen stämpelklocka – varken mobil stämpling, terminal, RFID eller GPS
- − Ingen projekt- eller kundtid, alltså inget underlag för tidsdebitering
- − Ingen egen mobilapp för tidmodulen – enbart mobilanpassad webb
- − Inget publikt pris och ingen fri provperiod
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Heartpace HR och Hogia OpenHR Tid?
Båda är system inom Personalsystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Heartpace HR och Hogia OpenHR Tid svenskt språkstöd?
Ja, både Heartpace HR och Hogia OpenHR Tid erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Heartpace HR eller Hogia OpenHR Tid?
Heartpace HR har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Personalsystem.