HCM System · jämförelse 2026
Heartpace HR vs Sympa
Funderar du på Heartpace HR eller Sympa? Båda är system inom HCM System för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Heartpace HR har det högre betyget (4.5 av 5).
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Sympa
4.3Sympa är ett nordiskt HR-system (HRIS) för växande och internationella organisationer som samlar hela medarbetarresan på ett ställe – från rekrytering och onboarding till utveckling, lön, ersättning, rapportering och offboarding. Plattformen är konfigurerbar och stödjer komplexa organisationsstrukturer, avancerade behörigheter och processer över landsgränser. Den har ett öppet REST-API, ett ekosystem med över 300 integrationer och inbyggda AI-funktioner via Sympa Focus AI.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Sympa ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… | Sympa Sympa är HR-systemet byggt för växande , globala organisationer . Utformat för att hantera hela medarbetarresan – från rekrytering till offboarding – samlar Sympa all er personaldata, era processer o… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | — | REST API |
| Certifieringar | — | GDPR |
| Funktioner i detalj | ||
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | Tillval |
| Frånvaroregistrering | Tillval | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | ✓ | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | — |
| Rådgivning | Tillval | ✓ |
| Självservice | Tillval | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | Tillval |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | Tillval | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Utbildning | Tillval | ✓ |
| Utbildningshantering | ✓ | Tillval |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
Sympa
Fördelar
- + Konfigurerbart utan omfattande och dyr specialutveckling – kunder kan ofta själva göra ändringar
- + Starkt stöd för flera länder och bolag samt komplexa organisationsstrukturer
- + Brett integrationsekosystem (över 300 integrationer) och öppet REST-API
- + Tydligt definierade kostnader för implementering, support och uppdateringar enligt leverantören
- + ISO 27001- och ISO 9001-certifierat med GDPR-efterlevnad
Nackdelar
- − Inga publika priser – kräver kontakt med leverantören för offert
- − Riktat främst mot växande och internationella organisationer, vilket kan göra det mindre relevant för mycket små företag
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Heartpace HR och Sympa?
Båda är system inom HCM System. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Heartpace HR och Sympa svenskt språkstöd?
Ja, både Heartpace HR och Sympa erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Heartpace HR eller Sympa?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HCM System.