Personalsystem · jämförelse 2026
Hogia OpenHR Tid vs Sympa
Funderar du på Hogia OpenHR Tid eller Sympa? Båda är system inom Personalsystem för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Sympa har det högre betyget (4.3 av 5).
Hogia OpenHR Tid är tidmodulen i Hogias molnbaserade HR-svit OpenHR. Medarbetare registrerar avvikelser – övertid, frånvaro och obekväm tid – mot sitt schema i webbläsaren eller i mobilen, och chefer attesterar underlaget som sedan går vidare till Hogias lönesystem. Systemet är byggt som ett attest- och avvikelseflöde fram till lön, inte som ett fristående tid- eller stämplingssystem: stämpelklocka, projekt- och kundtid, GPS och publik prislista saknas i produktbeskrivningen. Störst nytta gör det för organisationer som redan kör Hogia Lön eller HogiaLön Plus.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)OffertSvenskt stödAPI
Besök Hogia OpenHR Tid ↗
Sympa
4.3Sympa är ett nordiskt HR-system (HRIS) för växande och internationella organisationer som samlar hela medarbetarresan på ett ställe – från rekrytering och onboarding till utveckling, lön, ersättning, rapportering och offboarding. Plattformen är konfigurerbar och stödjer komplexa organisationsstrukturer, avancerade behörigheter och processer över landsgränser. Den har ett öppet REST-API, ett ekosystem med över 300 integrationer och inbyggda AI-funktioner via Sympa Focus AI.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Sympa ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Hogia OpenHR TidHogia OpenHR Tid är tidmodulen i Hogias molnbaserade HR-svit OpenHR. Medarbetare registrerar avvikelser – övertid, frånvaro och obekväm tid – mot sitt schema i webbläsaren eller mobilen, och chefer attesterar underlaget som går vidare till Hogias lönesystem. Fokus ligger på avvikelsehantering och attestflöden snarare än på bred tidrapportering: stämpelklocka, projekt- och kundtid samt publik prislista saknas. | Sympa Sympa är HR-systemet byggt för växande , globala organisationer . Utformat för att hantera hela medarbetarresan – från rekrytering till offboarding – samlar Sympa all er personaldata, era processer o… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Offert | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Litet/medelstort, Mellanstort | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | — | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | Hogia Lön, HogiaLön Plus, Carefox, Fieldly, Next | REST API |
| Certifieringar | — | GDPR |
| Funktioner i detalj | ||
| Onboarding | — | ✓ |
| Rekrytering | — | ✓ |
| Frånvaroregistrering | — | ✓ |
| Möten | — | ✓ |
| Lönehantering | — | ✓ |
| E-signering | — | ✓ |
| HR-analys | — | ✓ |
| Återkoppling | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Sympa har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Hogia OpenHR Tid
Fördelar
- + Attesterad tid blir färdigt löneunderlag i Hogias lönesystem
- + Flexibla attestflöden – även attestanter utanför bolaget
- + Validering mot schema minskar felregistreringar
- + Godkänd ledighet skapar avvikelsen automatiskt
- + Helt molnbaserat, kräver bara webbläsare
Nackdelar
- − Ingen stämpelklocka – varken mobil stämpling, terminal, RFID eller GPS
- − Ingen projekt- eller kundtid, alltså inget underlag för tidsdebitering
- − Ingen egen mobilapp för tidmodulen – enbart mobilanpassad webb
- − Inget publikt pris och ingen fri provperiod
Sympa
Fördelar
- + Konfigurerbart utan omfattande och dyr specialutveckling – kunder kan ofta själva göra ändringar
- + Starkt stöd för flera länder och bolag samt komplexa organisationsstrukturer
- + Brett integrationsekosystem (över 300 integrationer) och öppet REST-API
- + Tydligt definierade kostnader för implementering, support och uppdateringar enligt leverantören
- + ISO 27001- och ISO 9001-certifierat med GDPR-efterlevnad
Nackdelar
- − Inga publika priser – kräver kontakt med leverantören för offert
- − Riktat främst mot växande och internationella organisationer, vilket kan göra det mindre relevant för mycket små företag
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Hogia OpenHR Tid och Sympa?
Båda är system inom Personalsystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Hogia OpenHR Tid och Sympa svenskt språkstöd?
Ja, både Hogia OpenHR Tid och Sympa erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Hogia OpenHR Tid eller Sympa?
Sympa har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Personalsystem.