Personalsystem · jämförelse 2026
HiBob vs Hogia OpenHR Tid
HiBob och Hogia OpenHR Tid är två system inom Personalsystem som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HiBob har det högre betyget (4.5 av 5).
HiBob
4.5HiBob (produkten kallas Bob) är en molnbaserad HR-plattform (HCM/HRIS) som samlar HR, lön och ekonomi i ett system och positioneras som en enkel och snabbskalad plattform för moderna, växande och globala företag. Plattformen täcker hela medarbetarresan med kärn-HR som single source of truth, onboarding, prestationshantering, kompensation, lön, tid/närvaro, personalplanering och realtidsanalys, kompletterat med inbäddad AI (Bob AI). Enligt sajten används Bob av över 5 000 företag och fler än 1,2 miljoner användare. Funktioner och gränssnitt finns på flera språk, inklusive svenska.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Hogia OpenHR Tid är tidmodulen i Hogias molnbaserade HR-svit OpenHR. Medarbetare registrerar avvikelser – övertid, frånvaro och obekväm tid – mot sitt schema i webbläsaren eller i mobilen, och chefer attesterar underlaget som sedan går vidare till Hogias lönesystem. Systemet är byggt som ett attest- och avvikelseflöde fram till lön, inte som ett fristående tid- eller stämplingssystem: stämpelklocka, projekt- och kundtid, GPS och publik prislista saknas i produktbeskrivningen. Störst nytta gör det för organisationer som redan kör Hogia Lön eller HogiaLön Plus.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)OffertSvenskt stödAPI
Besök Hogia OpenHR Tid ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HiBob HiBob är ett modernt HR-system som använder AI för att göra arbetet snabbare och smartare. AI-motorn analyserar medarbetardata och identifierar mönster i t.ex. frånvaro, personalomsättning och engage… |  Hogia OpenHR TidHogia OpenHR Tid är tidmodulen i Hogias molnbaserade HR-svit OpenHR. Medarbetare registrerar avvikelser – övertid, frånvaro och obekväm tid – mot sitt schema i webbläsaren eller mobilen, och chefer attesterar underlaget som går vidare till Hogias lönesystem. Fokus ligger på avvikelsehantering och attestflöden snarare än på bred tidrapportering: stämpelklocka, projekt- och kundtid samt publik prislista saknas. |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Per användare | Offert |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag | Litet/medelstort, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | — |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | — | Hogia Lön, HogiaLön Plus, Carefox, Fieldly, Next |
| Certifieringar | SOC 2, GDPR | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Onboarding | ✓ | — |
| Rekrytering | Tillval | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | — |
| Utläggsregistrering | ✓ | — |
| Möten | ✓ | — |
| Lönehantering | ✓ | — |
| E-signering | ✓ | — |
| HR-analys | ✓ | — |
| Återkoppling | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
HiBob har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HiBob
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar HR, lön och ekonomi i ett system
- + Användarvänlig och snabb att implementera (enligt sajten go-live på veckor, inte månader)
- + Starkt stöd för globala/multinationella företag (flera språk, valutor och lokala policyer)
- + Bred integrationsmarknad (100+) och integrationsfirst-ansats utan rip-and-replace
- + Hög grad av anpassningsbarhet för fält, rapporter och arbetsflöden
- + Omfattande säkerhets- och efterlevnadscertifieringar (ISO, SOC, HIPAA, GDPR)
Nackdelar
- − Inga publika priser; kräver kontakt för offert
- − Ingen gratisnivå nämns (endast demo)
- − Bred funktionsbredd kan vara mer än mindre organisationer behöver
Hogia OpenHR Tid
Fördelar
- + Attesterad tid blir färdigt löneunderlag i Hogias lönesystem
- + Flexibla attestflöden – även attestanter utanför bolaget
- + Validering mot schema minskar felregistreringar
- + Godkänd ledighet skapar avvikelsen automatiskt
- + Helt molnbaserat, kräver bara webbläsare
Nackdelar
- − Ingen stämpelklocka – varken mobil stämpling, terminal, RFID eller GPS
- − Ingen projekt- eller kundtid, alltså inget underlag för tidsdebitering
- − Ingen egen mobilapp för tidmodulen – enbart mobilanpassad webb
- − Inget publikt pris och ingen fri provperiod
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HiBob och Hogia OpenHR Tid?
Båda är system inom Personalsystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både HiBob och Hogia OpenHR Tid svenskt språkstöd?
Ja, både HiBob och Hogia OpenHR Tid erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, HiBob eller Hogia OpenHR Tid?
HiBob har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Personalsystem.