Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Kontek HRM Employee vs Sysarb
Funderar du på Kontek HRM Employee eller Sysarb? Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Kontek HRM Employee är ett webb- och molnbaserat HR-system (personalsystem) från Kontek som samlar information om varje medarbetare på ett ställe. Systemet är en del av Konteks HRM-svit och är tätt integrerat med lönesystemet Kontek Lön samt övriga moduler för tidrapportering, schemaläggning och resor. Enligt en kund beskrivs det som lättarbetat och självförklarande, och underlättar bland annat schemaläggning, lönehantering och medarbetarsamtal.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kontek HRM Employee ↗Sysarb är en allt-i-ett SaaS-plattform för lönetransparens och Pay Equity som hjälper HR-team att automatisera efterlevnad av EU:s direktiv om lönetransparens. Plattformen täcker hela kedjan från arbetsvärdering, jobbarkitektur och löneintervall till lönekartläggning, regressionsanalys och lagkravsrapportering, samt vyer för chefer och medarbetare. Företaget har arbetat med lönekartläggning sedan 2005 och kombinerar mjukvaran med branschexperter och konsulttjänster.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kontek HRM EmployeeMed Kontek HRM Employee får du ett flexibelt, molnbaserat HR-system för att förvalta och utveckla din personal. Det är en helt webbaserad lösning som underlättar personaladministrationen för alla i o… |  SysarbDenna smarta lösning för lönekartläggning från Sysarb kan utan problem hjälpa användaren till en bättre kontroll över löneposterna. Genom att använda de aktuella siffrorna för lönerna på företaget so… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | Tillval | ✓ |
| Semesterberäkning | Tillval | — |
| Tidrapportering | Tillval | — |
| Personalplanering | Tillval | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | — |
| Schemaläggning | Tillval | — |
| Steg-för-steg-vägledning | Tillval | ✓ |
| Instrumentpanel | Tillval | ✓ |
| Outsourcad lön | Tillval | — |
| Löneanalys | Tillval | ✓ |
| Reseräkningshantering | Tillval | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Kontek HRM Employee
Fördelar
- + Beskrivs av kund som lättarbetat och självförklarande
- + HR-systemet hänger ihop med lönesystemet i stället för att leva sitt eget liv
- + Webb- och molnbaserat med samlad personalinformation
- + Del av en bredare svit med tidrapportering, schema, resor och lön
Nackdelar
- − Implementering/uppsättning kan ta tid; större paket tar längre tid på grund av mer omfattande anpassningar
- − Övergång till molnbaserat arbetssätt innebar nya arbetssätt och att även chefer behövde utbildas (enligt kundberättelse)
Sysarb
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som täcker hela processen för lönetransparens och Pay Equity
- + Obegränsat antal användare ingår i alla paket
- + Över 40 integrationer till HRIS-, löne- och ATS-system
- + ISO 27001-certifierad och GDPR-kompatibel med stark kryptering
- + Branschexperter och konsulttjänster kan komplettera mjukvaran
- + Lång erfarenhet av lönekartläggning sedan 2005
Nackdelar
- − Ingen publik prislista – pris fås först efter kontakt/demo
- − Tillkommande onboarding-/installationsavgift för nya kunder
- − Endast årsavtal, ingen månadsbetalning, med tre månaders uppsägningstid
- − Certifiering ingår inte utan kostar extra
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Kontek HRM Employee och Sysarb?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Kontek HRM Employee och Sysarb svenskt språkstöd?
Ja, både Kontek HRM Employee och Sysarb erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Kontek HRM Employee eller Sysarb?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.