Lönesystem · jämförelse 2026
Kleer Payroll vs Nmbrs
Ska ni välja Kleer Payroll eller Nmbrs? Vi har ställt de två system inom Lönesystem mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Nmbrs har ett lägre instegspris (från 99 kr/användare/mån) än Kleer Payroll (från 225 kr). Kleer Payroll har det högre betyget (4.4 av 5).
Kleer Payroll är ett automatiserat allt-i-ett-lönesystem där en dedikerad lönespecialist ingår. Hela löneprocessen lever i ett och samma system: medarbetare rapporterar frånvaro, tid, utlägg och reseräkningar via app, chefer attesterar i samma flöde och löneunderlaget uppdateras löpande i realtid istället för att stängas en gång i månaden. Systemet hanterar bland annat bank- och Skatteverksintegrationer, AGI, kollektivavtal, semesterskuld och utbetalningar direkt via bankintegration, och kompletteras av lönespecialister som tar hand om avtalslogik och mer komplexa frågor. Kleer hette tidigare PE Accounting.
- Från-pris
- 225 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kleer Payroll ↗
Nmbrs
4.0Nmbrs är ett molnbaserat HR- och lönesystem från Visma som ger stöd för hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till lönehantering och offboarding. Systemet samlar personal- och löneinformation på ett ställe och lagrar dokument som avtal, lönebesked och årsredovisningar digitalt. Eftersom plattformen är molnbaserad går den att nå oavsett tid och plats.
- Från-pris
- 99 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödGratis testAPI
Besök Nmbrs ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kleer PayrollKleer Payroll är ett lönesystem som utmanar den traditionella lönekörningen. Byggt från grunden för en löpande process där lönen växer fram över tid, istället för att stängas i stress en gång i månad… | Nmbrs Nmbrs är ett modernt HR- och lönesystem för företag som vill skapa struktur, kontroll och trygghet i sina HR- och löneprocesser. All hantering av lön, frånvaro, personaluppgifter och rapportering ske… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Per användare |
| Startpris | 225 kr/mån | 99 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | — | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | HubSpot, Stripe, Lever | Visma |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönedata | ✓ | ✓ |
| HR-system | Tillval | ✓ |
| Import till affärssystem | Tillval | ✓ |
| Beräkning av ersättning | ✓ | ✓ |
| Flera bokföringsformat | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Kollektivavtal | ✓ | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Skatteberäkningar | Tillval | ✓ |
| Personalhandbok | Tillval | ✓ |
| Digital lönespecifikation | ✓ | ✓ |
| Schemaläggning | Tillval | ✓ |
| Frånvaro | ✓ | ✓ |
| Reseräkning | ✓ | ✓ |
| Rapportgenerator | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | ✓ |
| Bankgirofil | ✓ | ✓ |
| Bemanningsplanering | Tillval | ✓ |
| Fakturahantering | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| API-integrationer | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lönehantering | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Välj Kleer Payroll om du vill ha det högre kundbetyget. Välj Nmbrs om budget och lågt instegspris väger tyngst.
Fördelar & nackdelar
Kleer Payroll
Fördelar
- + Allt-i-ett: lön, utlägg, traktamenten och frånvarohantering i ett system med lönespecialist inkluderad
- + Löneprocessen är öppen hela månaden så fel fångas tidigt och månadsavstämningen blir en icke-händelse
- + Hela bolaget arbetar direkt i systemet – medarbetare rapporterar och chefer attesterar utan manuell koordinering
- + Utbetalning direkt från systemet via bankintegration utan manuell filexport
- + Fast månadskostnad per anställd med flexibel paketering (Standard/Plus) där rådgivning ingår
- + AI-assistent som besvarar medarbetarnas lönefrågor direkt i appen
Nackdelar
- − Stödjer inte samtliga kollektivavtal (enligt leverantörens egen jämförelse)
- − Fungerar bara för tjänstemannabolag
- − Inga formella säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) nämns
Nmbrs
Fördelar
- + Samlar HR och lön i ett och samma system
- + Molnbaserat med åtkomst oavsett tid och plats
- + Användarvänligt enligt kundcase
- + Enkelt att integrera med befintliga verktyg
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Kleer Payroll och Nmbrs?
Båda är system inom Lönesystem. Nmbrs har ett lägre instegspris än Kleer Payroll. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket är billigast – Kleer Payroll eller Nmbrs?
Nmbrs har det lägre instegspriset (från 99 kr/användare/mån mot 225 kr för Kleer Payroll). Slutpriset beror dock på era behov.
Har både Kleer Payroll och Nmbrs svenskt språkstöd?
Ja, både Kleer Payroll och Nmbrs erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Kleer Payroll eller Nmbrs?
Välj Kleer Payroll om du vill ha det högre kundbetyget. Välj Nmbrs om budget och lågt instegspris väger tyngst.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönesystem.