Lönesystem · jämförelse 2026
Kleer Payroll vs MaxPA
Ska ni välja Kleer Payroll eller MaxPA? Vi har ställt de två system inom Lönesystem mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
MaxPA har ett lägre instegspris (från 49 kr/användare/mån) än Kleer Payroll (från 225 kr). Kleer Payroll har det högre betyget (4.4 av 5).
Kleer Payroll är ett automatiserat allt-i-ett-lönesystem där en dedikerad lönespecialist ingår. Hela löneprocessen lever i ett och samma system: medarbetare rapporterar frånvaro, tid, utlägg och reseräkningar via app, chefer attesterar i samma flöde och löneunderlaget uppdateras löpande i realtid istället för att stängas en gång i månaden. Systemet hanterar bland annat bank- och Skatteverksintegrationer, AGI, kollektivavtal, semesterskuld och utbetalningar direkt via bankintegration, och kompletteras av lönespecialister som tar hand om avtalslogik och mer komplexa frågor. Kleer hette tidigare PE Accounting.
- Från-pris
- 225 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kleer Payroll ↗
MaxPA
3.2MaxPA är ett svenskt löne- och personalsystem från PA-Utveckling AB som riktar sig till företagare, byråer och föreningar. Utöver lönehantering med färdiga kollektivavtal för de flesta branscher innehåller systemet moduler för schema/bemanning, tidrapportering, rese- och utläggshantering samt en HR-modul. Anställda kan sköta självservice via en mobil webbapp, exempelvis rapportera tid, frånvaro och utlägg samt stämpla närvaro. Företaget erbjuder även en lönetjänst (lönebyrå/fullservice) för den som vill ha hjälp med att köra lönerna.
- Från-pris
- 49 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök MaxPA ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kleer PayrollKleer Payroll är ett lönesystem som utmanar den traditionella lönekörningen. Byggt från grunden för en löpande process där lönen växer fram över tid, istället för att stängas i stress en gång i månad… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 225 kr/mån | 49 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | — | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | HubSpot, Stripe, Lever | — |
| Certifieringar | — | GDPR |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönedata | ✓ | ✓ |
| HR-system | Tillval | — |
| Import till affärssystem | Tillval | ✓ |
| Beräkning av ersättning | ✓ | ✓ |
| Flera bokföringsformat | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Kollektivavtal | ✓ | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Skatteberäkningar | Tillval | ✓ |
| Personalhandbok | Tillval | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | ✓ |
| Schemaläggning | Tillval | ✓ |
| Frånvaro | ✓ | ✓ |
| Reseräkning | ✓ | Tillval |
| Rapportgenerator | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | — |
| Bankgirofil | ✓ | ✓ |
| Bemanningsplanering | Tillval | ✓ |
| Fakturahantering | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | — |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | Tillval |
| API-integrationer | ✓ | ✓ |
| Outsourcad lönehantering | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Välj Kleer Payroll om du vill ha det högre kundbetyget. Välj MaxPA om budget och lågt instegspris väger tyngst.
Fördelar & nackdelar
Kleer Payroll
Fördelar
- + Allt-i-ett: lön, utlägg, traktamenten och frånvarohantering i ett system med lönespecialist inkluderad
- + Löneprocessen är öppen hela månaden så fel fångas tidigt och månadsavstämningen blir en icke-händelse
- + Hela bolaget arbetar direkt i systemet – medarbetare rapporterar och chefer attesterar utan manuell koordinering
- + Utbetalning direkt från systemet via bankintegration utan manuell filexport
- + Fast månadskostnad per anställd med flexibel paketering (Standard/Plus) där rådgivning ingår
- + AI-assistent som besvarar medarbetarnas lönefrågor direkt i appen
Nackdelar
- − Stödjer inte samtliga kollektivavtal (enligt leverantörens egen jämförelse)
- − Fungerar bara för tjänstemannabolag
- − Inga formella säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) nämns
MaxPA
Fördelar
- + Användarvänligt och uttalat utformat för att företagare själva ska kunna sköta lönerna
- + Komplett personalsystem med flera moduler (lön, schema, tid, resa, HR)
- + Färdiga kollektivavtal för de flesta branscher
- + Mobil webbapp för självservice för anställda
- + Inga extra kostnader för flera användare
- + Möjlighet att köpa till lönetjänst/fullservice vid behov
Nackdelar
- − Reseräkningar medför en tilläggsavgift (29 kr per berörd lönespec)
- − Schemamodulen kostar extra (49 kr)
- − Datainspektionen har bedömt att lönespecar via e-post inte uppfyller säkerhetskraven, vilket kräver att man i stället använder inloggning/länk
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Kleer Payroll och MaxPA?
Båda är system inom Lönesystem. MaxPA har ett lägre instegspris än Kleer Payroll. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket är billigast – Kleer Payroll eller MaxPA?
MaxPA har det lägre instegspriset (från 49 kr/användare/mån mot 225 kr för Kleer Payroll). Slutpriset beror dock på era behov.
Har både Kleer Payroll och MaxPA svenskt språkstöd?
Ja, både Kleer Payroll och MaxPA erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Kleer Payroll eller MaxPA?
Välj Kleer Payroll om du vill ha det högre kundbetyget. Välj MaxPA om budget och lågt instegspris väger tyngst.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönesystem.