Bemanningssystem · jämförelse 2026
ipool vs Recruto
Funderar du på ipool eller Recruto? Båda är system inom Bemanningssystem för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Recruto har det högre betyget (4.6 av 5).
ipool
3.9ipool är en bemanningsplattform som hjälper organisationer att hantera schemaläggning och täcka pass genom att samla egen personal, inlånad personal och inhyrd personal i ett gränssnitt. Plattformen är inriktad på personalintensiva branscher och syftar till att fylla pass snabbt via en mobilapp. Den hanterar även personalkommunikation och dokument samt erbjuder digital skyltning.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Recruto
4.6Recruto är en svensk, webbaserad plattform för rekrytering och bemanning som funnits sedan 2003. Rekryteringsverktyget och bemanningssystemet fungerar som fristående moduler men kan även kombineras, och stödjer hela processen från annonsering till hantering av kandidater respektive extrapersonal. På senare tid har AI-funktioner införts, bland annat AI-genererade jobbannonser och automatiskt genererade urvalsfrågor. Recruto erbjuder även ett separat verktyg för överförmyndarkontor.
- Från-pris
- 995 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Recruto Enkelt. Användarvänligt. Prisvärt. Ett kraftfullt rekryteringsverktyg och bemanningsverktyg för att automatisera ditt arbetsflöde. Fungerar som fristående moduler men också utmärkt i kombination med … | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | — | 995 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Certifieringar | — | GDPR |
| Funktioner i detalj | ||
| Rapporter | — | ✓ |
| Tidsattestering | — | ✓ |
| Kompetensmatchning | ✓ | ✓ |
| Tillgänglighet anställd | ✓ | ✓ |
| Utdelning av lediga pass | ✓ | ✓ |
| API | — | ✓ |
| Avstämning mot avtal | ✓ | ✓ |
| Personalens önskade arbetstider | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Recruto har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
ipool
Fördelar
- + Samlar egen, inlånad och inhyrd personal i ett gemensamt gränssnitt
- + Mobilapp för snabb publicering och acceptans av pass
- + Öppet API med integrationer mot tid, lön, HR och affärssystem
- + Inriktad på personalintensiva branscher med flera enheter
Nackdelar
- − Priser framgår inte av webbplatsen
- − Inga säkerhetscertifieringar redovisas på webbplatsen
- − Innehållet finns enbart på svenska
Recruto
Fördelar
- + Beskrivs av kunder som enkelt, användarvänligt och prisvärt
- + Rekrytering och bemanning kan användas fristående eller i kombination
- + Brett utbud av integrationer och publiceringskanaler
- + Urvalsfrågor med poäng som hjälper att sålla stora ansökningsflöden
- + AI-funktioner för annonser och urvalsfrågor
- + 14 dagars kostnadsfri provperiod utan kreditkort
Nackdelar
- − Inga uppgifter om certifieringar, SSO eller datalagringsplats anges
- − Tilläggsanvändare och arbetsplatser kostar extra (99 kr/mån styck)
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ipool och Recruto?
Båda är system inom Bemanningssystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både ipool och Recruto svenskt språkstöd?
Ja, både ipool och Recruto erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, ipool eller Recruto?
Recruto har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Bemanningssystem.