HR system · jämförelse 2026
Huma vs Lanteria
Funderar du på Huma eller Lanteria? Båda är system inom HR system för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Huma erbjuder svenskt språkstöd, vilket Lanteria inte uttalat gör.
Huma
4.6Huma är ett molnbaserat HR-system som riktar sig till små och medelstora företag på den nordiska marknaden, med inbyggd hänsyn till nordiska lagar och regler. Systemet samlar personaladministration, kultur och kompetensutveckling i en plattform med moduler för bland annat personaldata, frånvaro, digitala handböcker, digitala avtal, onboarding, medarbetarsamtal, enkäter och visselblåsning. Leverantören framhåller snabb uppstart utan konsulttimmar, en mobilapp för iOS och Android samt ett stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem.
- Från-pris
- 0 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Lanteria HR är ett HR-system (HRMS) för företag byggt på Microsoft SharePoint och Office 365, vilket gör att HR-processer körs inuti den Microsoft-miljö som teamet redan använder. Plattformen samlar personaldata, tid och frånvaro, rekrytering och onboarding, prestation samt lärande i en modulär lösning. Den kan driftas i molnet (hostat i Microsoft Azure), on-premise eller hybrid och anpassas via konfiguration eller egen utveckling. Lanteria riktar sig särskilt mot organisationer som redan är investerade i Microsoft 365 och SharePoint.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Huma Samla all personalinformation, dokument och HR-processer på ett ställe. I Huma finns mallar och guider med aktuell lagstiftning på plats för att du som kund enkelt och snabbt skall kunna bli aktiv i … | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 0 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✗ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | — | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | ✓ |
| Avgångsenkäter | ✓ | — |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | — |
| 360-graders HR | ✓ | — |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | — |
| Ärendehantering | ✓ | — |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Huma har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Huma
Fördelar
- + Anpassat efter nordiska lagar och regler
- + Snabb uppstart (uppges 4–6 minuter) utan konsultkostnader och utan bindningstid
- + Brett utbud av moduler som täcker administration, kultur och utveckling
- + Stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem, alla inkluderade
- + ISO 27001-certifierat och GDPR-fokuserat med datalagring inom EU
- + Mobilapp för både iOS och Android
Nackdelar
- − Pris för Standard och Premium framgår inte publikt (kräver kontakt)
- − Tidshantering och öppet API anges som kommande funktioner, inte färdiga
- − Tydligt inriktat på små och medelstora företag på den nordiska marknaden
- − Flera funktioner (t.ex. obegränsad onboarding, kompetens, enkäter med AI) kräver den dyrare Premium-nivån
Lanteria
Fördelar
- + Körs inuti befintlig Microsoft 365/SharePoint-miljö – inga nya inloggningar eller separata verktyg
- + Bred modulsvit som täcker Core HR, tid, rekrytering, prestation och lärande i en plattform
- + Hög anpassningsbarhet via konfiguration, SharePoint Designer och egen utveckling
- + Flexibel drift: moln (Azure), on-premise eller hybrid
- + Many kunder lyfter snabb och kunnig support (in-house support- och implementeringsteam)
Nackdelar
- − Inga publika priser – kräver offert och kontakt med säljteam
- − Kräver SharePoint/Office 365-kompetens och, för on-premise, egen serverinfrastruktur (SharePoint- och SQL-server)
- − Implementation tar tid: minst ~60 dagar för Core HR och längre med fler moduler (i snitt 3 månader till go-live)
- − Vissa funktioner (t.ex. tredjepartstillägg som utökar SharePoint) stöds endast vid on-premise-installation
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Huma och Lanteria?
Båda är system inom HR system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Huma och Lanteria svenskt språkstöd?
Huma erbjuder svenskt språkstöd; Lanteria gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, Huma eller Lanteria?
Huma har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR system.