Lönesystem · jämförelse 2026
HRM vs Lundify Payroll
HRM och Lundify Payroll är två system inom Lönesystem som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HRM Software är ett svenskutvecklat löne- och HR-system riktat mot större privata företag, organisationer och statliga myndigheter. Systemet är skalbart och flexibelt och kan anpassas efter organisationens förutsättningar, med möjlighet till drift antingen lokalt hos kunden eller i molnet. Lösningen anpassar gränssnitt och behörighet efter användarens roll, där lönehandläggare och HR får full funktionalitet medan chefer och medarbetare arbetar i en enklare självservicedel. Enligt leverantören betalas över 130 000 löner ut varje månad via systemet.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Lundify Payroll är ett lönesystem från Bjorn Lunden som ingår i leverantörens område Tid & Lön. Det är en del av Bjorn Lundens bredare utbud av ekonomi- och affärslösningar, där lönehantering kan kopplas samman med tidredovisning och projekthantering. Genom integration kan löneinformation som arbetstimmar, avvikelser och scheman överföras mellan systemen via API eller filöverföring för snabbare och mer korrekt lönehantering.
- Från-pris
- 39 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Lundify PayrollLönehantering som den borde vara Dags att utmana det gamla sättet att göra löner? Byt till Lundify – ett smartare lönesystem som i grunden förändrar och förenklar företagets lönehantering. Med löneha… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | — | 39 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | — | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | — |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönedata | — | ✓ |
| HR-system | ✓ | Tillval |
| Import till affärssystem | — | ✓ |
| Beräkning av ersättning | — | ✓ |
| Flera bokföringsformat | — | ✓ |
| Självservice | — | ✓ |
| Kollektivavtal | — | ✓ |
| Förmånshantering | — | ✓ |
| Skatteberäkningar | — | ✓ |
| Digital lönespecifikation | ✓ | ✓ |
| Schemaläggning | — | ✓ |
| Frånvaro | ✓ | ✓ |
| Reseräkning | ✓ | ✓ |
| Rapportgenerator | ✓ | ✓ |
| Bankgirofil | — | ✓ |
| Bemanningsplanering | ✓ | — |
| Lönerevision | ✓ | — |
| Instrumentpanel | ✓ | — |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| API-integrationer | — | ✓ |
| Semesterberäkning | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Lundify Payroll har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HRM
Fördelar
- + Svenskutvecklat system anpassat för svenska regelverk och kollektivavtal
- + Skalbart och flexibelt, kan anpassas efter organisationens behov
- + Rollbaserade vyer med enkel självservice för chefer och medarbetare
- + Brett funktionsstöd som täcker lön, tid, bemanning, HR och resa/utlägg
- + Valfri drift lokalt eller i molnet
Nackdelar
- − Inriktat på större företag och myndigheter, mindre tydligt erbjudande för små organisationer
- − Ingen offentlig prisinformation tillgänglig
Lundify Payroll
Fördelar
- + Löneinformation kan överföras sömlöst mellan system via API eller filöverföring
- + Ingår i ett bredare ekosystem med tidredovisning, projekt och ekonomi
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HRM och Lundify Payroll?
Båda är system inom Lönesystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket ska jag välja, HRM eller Lundify Payroll?
Lundify Payroll har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönesystem.