Lönesystem · jämförelse 2026
HRM vs Kleer Payroll
HRM och Kleer Payroll är två system inom Lönesystem som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HRM Software är ett svenskutvecklat löne- och HR-system riktat mot större privata företag, organisationer och statliga myndigheter. Systemet är skalbart och flexibelt och kan anpassas efter organisationens förutsättningar, med möjlighet till drift antingen lokalt hos kunden eller i molnet. Lösningen anpassar gränssnitt och behörighet efter användarens roll, där lönehandläggare och HR får full funktionalitet medan chefer och medarbetare arbetar i en enklare självservicedel. Enligt leverantören betalas över 130 000 löner ut varje månad via systemet.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Kleer Payroll är ett automatiserat allt-i-ett-lönesystem där en dedikerad lönespecialist ingår. Hela löneprocessen lever i ett och samma system: medarbetare rapporterar frånvaro, tid, utlägg och reseräkningar via app, chefer attesterar i samma flöde och löneunderlaget uppdateras löpande i realtid istället för att stängas en gång i månaden. Systemet hanterar bland annat bank- och Skatteverksintegrationer, AGI, kollektivavtal, semesterskuld och utbetalningar direkt via bankintegration, och kompletteras av lönespecialister som tar hand om avtalslogik och mer komplexa frågor. Kleer hette tidigare PE Accounting.
- Från-pris
- 225 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kleer Payroll ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kleer PayrollKleer Payroll är ett lönesystem som utmanar den traditionella lönekörningen. Byggt från grunden för en löpande process där lönen växer fram över tid, istället för att stängas i stress en gång i månad… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | — | 225 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | — | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | — |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | — | HubSpot, Stripe, Lever |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönedata | — | ✓ |
| HR-system | ✓ | Tillval |
| Import till affärssystem | — | Tillval |
| Beräkning av ersättning | — | ✓ |
| Flera bokföringsformat | — | ✓ |
| Självservice | — | ✓ |
| Kollektivavtal | — | ✓ |
| Förmånshantering | — | ✓ |
| Skatteberäkningar | — | Tillval |
| Personalhandbok | — | Tillval |
| Digital lönespecifikation | ✓ | ✓ |
| Schemaläggning | — | Tillval |
| Frånvaro | ✓ | ✓ |
| Reseräkning | ✓ | ✓ |
| Rapportgenerator | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | — | Tillval |
| Bankgirofil | — | ✓ |
| Bemanningsplanering | ✓ | Tillval |
| Fakturahantering | — | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| API-integrationer | — | ✓ |
| Outsourcad lönehantering | — | ✓ |
| Semesterberäkning | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Kleer Payroll har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HRM
Fördelar
- + Svenskutvecklat system anpassat för svenska regelverk och kollektivavtal
- + Skalbart och flexibelt, kan anpassas efter organisationens behov
- + Rollbaserade vyer med enkel självservice för chefer och medarbetare
- + Brett funktionsstöd som täcker lön, tid, bemanning, HR och resa/utlägg
- + Valfri drift lokalt eller i molnet
Nackdelar
- − Inriktat på större företag och myndigheter, mindre tydligt erbjudande för små organisationer
- − Ingen offentlig prisinformation tillgänglig
Kleer Payroll
Fördelar
- + Allt-i-ett: lön, utlägg, traktamenten och frånvarohantering i ett system med lönespecialist inkluderad
- + Löneprocessen är öppen hela månaden så fel fångas tidigt och månadsavstämningen blir en icke-händelse
- + Hela bolaget arbetar direkt i systemet – medarbetare rapporterar och chefer attesterar utan manuell koordinering
- + Utbetalning direkt från systemet via bankintegration utan manuell filexport
- + Fast månadskostnad per anställd med flexibel paketering (Standard/Plus) där rådgivning ingår
- + AI-assistent som besvarar medarbetarnas lönefrågor direkt i appen
Nackdelar
- − Stödjer inte samtliga kollektivavtal (enligt leverantörens egen jämförelse)
- − Fungerar bara för tjänstemannabolag
- − Inga formella säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) nämns
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HRM och Kleer Payroll?
Båda är system inom Lönesystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket ska jag välja, HRM eller Kleer Payroll?
Kleer Payroll har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönesystem.