Lönesystem · jämförelse 2026
HRM vs Kontek Lön
Ska ni välja HRM eller Kontek Lön? Vi har ställt de två system inom Lönesystem mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
HRM Software är ett svenskutvecklat löne- och HR-system riktat mot större privata företag, organisationer och statliga myndigheter. Systemet är skalbart och flexibelt och kan anpassas efter organisationens förutsättningar, med möjlighet till drift antingen lokalt hos kunden eller i molnet. Lösningen anpassar gränssnitt och behörighet efter användarens roll, där lönehandläggare och HR får full funktionalitet medan chefer och medarbetare arbetar i en enklare självservicedel. Enligt leverantören betalas över 130 000 löner ut varje månad via systemet.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Kontek Lön
4.3Kontek Lön är ett svenskt, webb- och molnbaserat lönesystem framtaget för att effektivisera hela löneprocessen. Systemet automatiserar löneberäkning, frånvaro- och semesterhantering och erbjuder förifyllda löneartsregister för både privat och offentlig sektor. Det är uppbyggt modulärt med tilläggsfunktioner och integreras med kringliggande system för tid, resa och HR. Kontek erbjuder även outsourcing av lönehanteringen och en abonnemangsbaserad utbildningsplattform (Kontek Academy).
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kontek Lön ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Kontek Lön Kontek Lön är ett webbaserat lönesystem som förenklar och effektiviserar lönehanteringen. Systemet är utvecklat för att möta framtidens krav på allt från funktionalitet, gränssnitt med goda integrati… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | — | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönedata | — | ✓ |
| HR-system | ✓ | ✓ |
| Import till affärssystem | — | ✓ |
| Flera bokföringsformat | — | ✓ |
| Kollektivavtal | — | ✓ |
| Förmånshantering | — | ✓ |
| Skatteberäkningar | — | ✓ |
| Personalhandbok | — | Tillval |
| Digital lönespecifikation | ✓ | ✓ |
| Frånvaro | ✓ | ✓ |
| Reseräkning | ✓ | Tillval |
| Rapportgenerator | ✓ | ✓ |
| Bankgirofil | — | ✓ |
| Bemanningsplanering | ✓ | Tillval |
| Lönerevision | ✓ | Tillval |
| Instrumentpanel | ✓ | — |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| API-integrationer | — | ✓ |
| Outsourcad lönehantering | — | ✓ |
| Semesterberäkning | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Kontek Lön har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HRM
Fördelar
- + Svenskutvecklat system anpassat för svenska regelverk och kollektivavtal
- + Skalbart och flexibelt, kan anpassas efter organisationens behov
- + Rollbaserade vyer med enkel självservice för chefer och medarbetare
- + Brett funktionsstöd som täcker lön, tid, bemanning, HR och resa/utlägg
- + Valfri drift lokalt eller i molnet
Nackdelar
- − Inriktat på större företag och myndigheter, mindre tydligt erbjudande för små organisationer
- − Ingen offentlig prisinformation tillgänglig
Kontek Lön
Fördelar
- + Automatiserar stora delar av löneprocessen (beräkning, frånvaro, semester, retroaktivitet)
- + Förifyllda löneartsregister för både privat och offentlig sektor
- + Webb- och molnbaserat med integrationer till tid, resa och HR i samma systemfamilj
- + Möjlighet att byta system under pågående år eftersom indata sparas automatiskt
- + Modulärt med många tilläggsfunktioner och flera externa integrationer (Fora, SCB, Collectum m.fl.)
- + Lyfter höga supportbetyg i eget pricing-/supportmaterial
Nackdelar
- − Mer omfattande hjälp kan klassas som konsultation och debiteras utöver support
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HRM och Kontek Lön?
Båda är system inom Lönesystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket ska jag välja, HRM eller Kontek Lön?
Kontek Lön har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönesystem.