Lönesystem · jämförelse 2026
Heroma vs Kleer Payroll
Funderar du på Heroma eller Kleer Payroll? Båda är system inom Lönesystem för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Heroma är ett heltäckande system för HR, tid och lön från CGI, utvecklat för svensk offentlig sektor och anpassat efter svenska lagar och kollektivavtal. Lösningen är modulbaserad och kan levereras som molntjänst (SaaS), som lokal installation (OnPrem) eller som komplett HRM- och löneoutsourcing. Enligt leverantören har systemet drygt 30 års historik och används av över 80 kunder inom kommun, region och myndighet.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
Kleer Payroll är ett automatiserat allt-i-ett-lönesystem där en dedikerad lönespecialist ingår. Hela löneprocessen lever i ett och samma system: medarbetare rapporterar frånvaro, tid, utlägg och reseräkningar via app, chefer attesterar i samma flöde och löneunderlaget uppdateras löpande i realtid istället för att stängas en gång i månaden. Systemet hanterar bland annat bank- och Skatteverksintegrationer, AGI, kollektivavtal, semesterskuld och utbetalningar direkt via bankintegration, och kompletteras av lönespecialister som tar hand om avtalslogik och mer komplexa frågor. Kleer hette tidigare PE Accounting.
- Från-pris
- 225 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kleer Payroll ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kleer PayrollKleer Payroll är ett lönesystem som utmanar den traditionella lönekörningen. Byggt från grunden för en löpande process där lönen växer fram över tid, istället för att stängas i stress en gång i månad… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Per användare | Fast pris |
| Startpris | — | 225 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | — |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | — | HubSpot, Stripe, Lever |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönedata | — | ✓ |
| HR-system | Tillval | Tillval |
| Import till affärssystem | ✓ | Tillval |
| Beräkning av ersättning | — | ✓ |
| Flera bokföringsformat | — | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Kollektivavtal | — | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Skatteberäkningar | — | Tillval |
| Personalhandbok | — | Tillval |
| Digital lönespecifikation | — | ✓ |
| Schemaläggning | ✓ | Tillval |
| Frånvaro | ✓ | ✓ |
| Reseräkning | Tillval | ✓ |
| Rapportgenerator | — | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | Tillval |
| Bankgirofil | — | ✓ |
| Bemanningsplanering | Tillval | Tillval |
| Fakturahantering | — | ✓ |
| Lönerevision | Tillval | ✓ |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | Tillval | ✓ |
| API-integrationer | — | ✓ |
| Outsourcad lönehantering | ✓ | ✓ |
| Semesterberäkning | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Heroma
Fördelar
- + Heltäckande lösning som samlar HR, tid och lön i ett sammanhållet system
- + Anpassat för svensk offentlig sektor med stöd för svenska lagar och kollektivavtal
- + Modulbaserat – kunden väljer de funktioner som behövs
- + Flexibel leverans: moln (SaaS), lokal installation (OnPrem) eller outsourcing
- + Tillgänglighetsanpassat enligt DOS-lagen och EN 301 549 (WCAG 2.1 AA)
- + Lång erfarenhet (30+ år) och stor installerad bas inom kommun, region och myndighet
Nackdelar
- − Främst inriktat på svensk offentlig sektor, vilket kan begränsa relevansen för privata eller internationella verksamheter
- − Inga prisuppgifter publiceras, vilket försvårar jämförelse av kostnad
Kleer Payroll
Fördelar
- + Allt-i-ett: lön, utlägg, traktamenten och frånvarohantering i ett system med lönespecialist inkluderad
- + Löneprocessen är öppen hela månaden så fel fångas tidigt och månadsavstämningen blir en icke-händelse
- + Hela bolaget arbetar direkt i systemet – medarbetare rapporterar och chefer attesterar utan manuell koordinering
- + Utbetalning direkt från systemet via bankintegration utan manuell filexport
- + Fast månadskostnad per anställd med flexibel paketering (Standard/Plus) där rådgivning ingår
- + AI-assistent som besvarar medarbetarnas lönefrågor direkt i appen
Nackdelar
- − Stödjer inte samtliga kollektivavtal (enligt leverantörens egen jämförelse)
- − Fungerar bara för tjänstemannabolag
- − Inga formella säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) nämns
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Heroma och Kleer Payroll?
Båda är system inom Lönesystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Heroma och Kleer Payroll svenskt språkstöd?
Ja, både Heroma och Kleer Payroll erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Heroma eller Kleer Payroll?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönesystem.