HCM System · jämförelse 2026
SAP SuccessFactors vs Workday HCM
Ska ni välja SAP SuccessFactors eller Workday HCM? Vi har ställt de två system inom HCM System mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
SAP SuccessFactors är en molnbaserad HCM-plattform som samlar kärn-HR, lön, tid, talent management, lärande och medarbetarupplevelse i en integrerad lösning. Plattformen stödjer hela personalresan från rekrytering till pension och kopplar HR-data till affärsdata för datadrivna beslut. Den riktar sig till organisationer i alla storlekar och branscher, inklusive komplexa globala verksamheter.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Workday HCM (Human Capital Management) är en molnbaserad plattform för HR och personaladministration som ingår i Workdays bredare AI-plattform för HR, ekonomi och IT. Lösningen samlar bland annat HR-hantering, talanghantering, lönehantering, frånvarohantering, schemaläggning, lärande och analys i ett gemensamt system. Workday lyfter fram AI-agenter (Sana) och självbetjäning som låter anställda och chefer utföra HR-uppgifter direkt i sina vanliga arbetsverktyg. Plattformen är molnbaserad och riktar sig till större och medelstora organisationer i en rad branscher.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors är en ledande molnbaserad HCM-plattform som stödjer organisationer i att hantera hela arbetsstyrkan från rekrytering till pension. En integrerad lösning samlar kärn-HR, lönehanteri… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | — |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | — |
| GDPR | ✓ | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | — |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | ✓ | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | — |
| Ärendehantering | ✓ | — |
| Enkel inloggning | ✓ | — |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | Tillval | Tillval |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | ✓ |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | — |
| Användarrättigheter | ✓ | — |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Utbildning | ✓ | — |
| Utbildningshantering | ✓ | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
SAP SuccessFactors har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
SAP SuccessFactors
Fördelar
- + Heltäckande plattform som täcker hela HR-processen från rekrytering till succession
- + AI och maskininlärning inbyggt i varje modul
- + Enhetlig datamodell som kopplar HR- och affärsprocesser
- + Modulär och skalbar uppbyggnad där organisationer kan börja med valfri modul
- + Globalt regelstöd och compliance för komplexa internationella verksamheter
Nackdelar
- − Bredden och komplexiteten gör lösningen mer anpassad för större organisationer
Workday HCM
Fördelar
- + Bred och samlad svit som täcker HR, lön, workforce management, talang och analys i en plattform
- + Molnbaserad och "cloud-native" med löpande innovation, enligt kundberättelser
- + Stark mobil självbetjäning som når frontlinjepersonal (kundexempel: ~700 lastbilschaufförer)
- + AI-driven självbetjäning direkt i Slack, Microsoft Teams och Microsoft 365 Copilot
- + Utpekad som ledare i 2025 Gartner Magic Quadrant för Cloud HCM Suites (1 000+ anställda)
- + Underlättar förvärv och avyttringar tack vare en upprepningsbar integrationsmodell (kundexempel: LiveRamp)
Nackdelar
- − Ingen offentlig prissättning – kräver kontakt med säljteamet
- − Tydligt inriktad på större organisationer, vilket kan göra den omfattande för mindre verksamheter
- − Stark satsning på AI-agenter (Sana) innebär att vissa funktioner är nya och under utveckling
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan SAP SuccessFactors och Workday HCM?
Båda är system inom HCM System. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket ska jag välja, SAP SuccessFactors eller Workday HCM?
SAP SuccessFactors har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HCM System.