HR analytics · jämförelse 2026
Personio vs Totara Perform
Ska ni välja Personio eller Totara Perform? Vi har ställt de två system inom HR analytics mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Personio
3.3Personio är ett allt-i-ett HR-system som samlar personaldata och automatiserar HR-processer under hela anställningsperioden. Systemet omfattar rekrytering, personalhantering, medarbetarutveckling och löneadministration och kan integreras med andra specialiserade lösningar. Det riktar sig framför allt till små och medelstora företag med upp till cirka 500 anställda.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök Personio ↗
Totara Perform är en del av Totaras lärplattform (Totara Suite), en fullt anpassningsbar lösning med öppen källkod inriktad på lärande, efterlevnad (compliance) och kompetensutveckling i större organisationer. Plattformen marknadsförs för verksamhetskritiskt lärande i stor skala och betonar flexibel arkitektur, omfattande rapportering och automatisering. Totara erbjuder även AI-stödd innehållsskapande (BuildAI) som omvandlar policyer och dokument till spårbart lärande.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | ||
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Tidrapportering | ✓ | — |
| Användarrättigheter | ✓ | — |
| Avgångsenkäter | ✓ | — |
| Självservice | ✓ | — |
| Rådgivning | ✓ | — |
| 360-graders HR | ✓ | — |
| Lönerevision | ✓ | — |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | ✓ | — |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | — |
| Eget lönesystem | Tillval | — |
| Förmånshantering | ✓ | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | — |
| Elektronisk signatur | ✓ | — |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | — |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | — |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | — |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | — |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | — |
| Grundläggande HR | ✓ | — |
| Utbildningshantering | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Personio
Fördelar
- + Allt-i-ett HR-system som täcker rekrytering, personalhantering och lön
- + Automatiserar HR-processer under hela anställningsperioden
- + Kan integreras med andra specialiserade mjukvarulösningar
- + Kontinuerliga produktuppdateringar
- + Implementering uppges ta cirka fyra till åtta veckor med stöd av serviceteam
- + Över 11 000 kunder i fler än 40 länder
Nackdelar
- − Specialiserat mot företag under 500 anställda och därmed mindre lämpat för stora organisationer
Totara Perform
Fördelar
- + Fullt anpassningsbar tack vare öppen källkod och flexibel arkitektur
- + Stark inriktning på efterlevnad och verksamhetskritiskt lärande i stor skala
- + Brett utbud av integrationer, inklusive HR-system, SSO och innehållskällor
- + AI-stöd för innehållsskapande (BuildAI)
Nackdelar
- − Egen anpassning kräver sannolikt teknisk kompetens (öppen kod)
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Personio och Totara Perform?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Personio och Totara Perform svenskt språkstöd?
Ja, både Personio och Totara Perform erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Personio eller Totara Perform?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.