Workforce management system · jämförelse 2026
Oracle Cloud HCM vs Timeplan
Ska ni välja Oracle Cloud HCM eller Timeplan? Vi har ställt de två system inom Workforce management system mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Timeplan har det högre betyget (4.0 av 5).
Oracle Fusion Cloud HCM är en komplett molnbaserad HR-svit som samlar hela personalprocessen på en gemensam datamodell och användarupplevelse. Lösningen täcker kärn-HR, talanghantering, personalplanering (workforce management), lön och HR-analys, och har AI inbäddad genom hela plattformen. Som en del av sviten ingår upplevelseplattformen Oracle ME för medarbetarkommunikation, utveckling och support. Produkten riktar sig främst till medelstora och stora globala organisationer.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Timeplan
4.0Timeplan är ett svenskt molnbaserat system för schemaläggning och tidrapportering som samlar stämpelklocka, mobil tidrapportering, schemaläggning och löneunderlag i en lösning. Planeringsmotorn Optimum bygger ett komplett schemaförslag på några sekunder utifrån bemanningsbehov per timme, kompetenser, arbetstid och avtalsregler – förslaget publiceras först när chefen godkänt det, och en interaktiv demo på webbplatsen räknar fram ett förslag utan att man skapar konto. Systemet följer arbetstidslagen och kollektivavtalsregler och genererar lönefiler till svenska lönesystem. Det riktar sig till verksamheter med skiftarbete och varierande bemanning, exempelvis hotell och restaurang, vård och omsorg, detaljhandel samt tillverkning och produktion. Lösningen anpassas efter kundens verksamhet med en konfigurerbar beräkningsmotor och ett antal tilläggsmoduler.
- Från-pris
- 60 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Timeplan Timeplan är ett svenskbyggt, molnbaserat system för schemaläggning, tidrapportering och löneunderlag. Planeringsmotorn Optimum bygger ett schemaförslag på sekunder utifrån bemanningsbehov per timme, kompetenser, arbetstid och avtalsregler – och publicerar inget förrän chefen godkänt det. Systemet räknar OB, övertid och mertid enligt kollektivavtal, fångar konflikter som dygns- och veckovila före publicering och exporterar färdig lönefil till svenska lönesystem. | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | — | 60 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | — | ✓ |
| GDPR | — | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Schemaläggning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Prognoser | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Analysverktyg | ✓ | ✓ |
| Rapporter | ✓ | ✓ |
| Avtalshantering | — | ✓ |
| Nyckeltal (KPI) | ✓ | ✓ |
| Realtidsanpassning | — | ✓ |
| Strategisk planering | ✓ | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Timeplan har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Oracle Cloud HCM
Fördelar
- + Komplett, enad HR-svit på en gemensam datamodell (HR, talang, workforce management, lön och analys)
- + AI inbäddad genom hela plattformen, inklusive AI-agenter och AI-coach för chefer
- + Erkänd av analytiker: Leader i Gartners Magic Quadrant för Cloud HCM tio år i rad och Leader i Forrester Wave: HCM Solutions 2025
- + Stark medarbetarupplevelse via Oracle ME-plattformen
- + Lokaliserade och konfigurerbara HR-arbetsflöden för en global arbetsstyrka
- + Stort partner- och kundnätverk (Cloud Customer Connect med över 200 000 medlemmar) samt utbildningar och certifieringar
Nackdelar
- − Ingen öppen prisinformation – kräver demo eller kontakt med säljare
- − Tillgång till My Oracle Support kräver köpt supportavtal
- − Bredden och funktionsmängden kan innebära komplexitet; tydligt riktad mot större organisationer (1 000+ anställda)
Timeplan
Fördelar
- + Planeringsmotorn Optimum bygger ett färdigt schemaförslag på sekunder – behov, kompetens, arbetstid och avtal vägs in i samma beräkning
- + Konflikter som dygns- och veckovila fångas innan schemat publiceras
- + Går att prova utan konto via den interaktiva demon, plus testkonto i 30 dagar
- + Samlar stämpelklocka, schemaläggning, tidrapportering och löneunderlag i ett system
- + Följer arbetstidslagen och kollektivavtalsregler
- + Genererar lönefiler till svenska lönesystem och har många färdiga integrationer
Nackdelar
- − Många integrationer kräver ett separat integrationsavtal med Twine
- − Ingen riktigt kostnadsfri plan; uppstartsavgift och driftavgift tillkommer
- − Prismodellen förutsätter minst 20 användare
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Oracle Cloud HCM och Timeplan?
Båda är system inom Workforce management system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Oracle Cloud HCM och Timeplan svenskt språkstöd?
Ja, både Oracle Cloud HCM och Timeplan erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Oracle Cloud HCM eller Timeplan?
Timeplan har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Workforce management system.