Lönesystem · jämförelse 2026
Kontek Lön vs Personec P
Funderar du på Kontek Lön eller Personec P? Båda är system inom Lönesystem för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Kontek Lön
4.3Kontek Lön är ett svenskt, webb- och molnbaserat lönesystem framtaget för att effektivisera hela löneprocessen. Systemet automatiserar löneberäkning, frånvaro- och semesterhantering och erbjuder förifyllda löneartsregister för både privat och offentlig sektor. Det är uppbyggt modulärt med tilläggsfunktioner och integreras med kringliggande system för tid, resa och HR. Kontek erbjuder även outsourcing av lönehanteringen och en abonnemangsbaserad utbildningsplattform (Kontek Academy).
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kontek Lön ↗
Personec P är ett lönesystem inom Publitechs (Visma PubliTech AB) erbjudande Lön & HR, utvecklat specifikt för svensk offentlig sektor. Systemet har stöd för komplexa kollektivavtal i svenska kommuner och kompletteras av experter som hanterar avtalen. Det levereras som en del av en samlad systemlösning för offentlig sektor och kan kombineras med tillägg som anställningsguide, digital ärendehantering och rapportverktyg. Enligt leverantören använder en stor majoritet av Sveriges kommuner och regioner deras lösningar.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Kontek Lön Kontek Lön är ett webbaserat lönesystem som förenklar och effektiviserar lönehanteringen. Systemet är utvecklat för att möta framtidens krav på allt från funktionalitet, gränssnitt med goda integrati… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✗ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönedata | ✓ | — |
| HR-system | ✓ | Tillval |
| Import till affärssystem | ✓ | — |
| Flera bokföringsformat | ✓ | — |
| Självservice | — | ✓ |
| Kollektivavtal | ✓ | — |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Skatteberäkningar | ✓ | — |
| Personalhandbok | Tillval | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | ✓ |
| Schemaläggning | — | ✓ |
| Frånvaro | ✓ | ✓ |
| Reseräkning | Tillval | Tillval |
| Rapportgenerator | ✓ | ✓ |
| Bankgirofil | ✓ | — |
| Bemanningsplanering | Tillval | ✓ |
| Lönerevision | Tillval | — |
| Instrumentpanel | — | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| API-integrationer | ✓ | — |
| Outsourcad lönehantering | ✓ | — |
| Semesterberäkning | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Kontek Lön
Fördelar
- + Automatiserar stora delar av löneprocessen (beräkning, frånvaro, semester, retroaktivitet)
- + Förifyllda löneartsregister för både privat och offentlig sektor
- + Webb- och molnbaserat med integrationer till tid, resa och HR i samma systemfamilj
- + Möjlighet att byta system under pågående år eftersom indata sparas automatiskt
- + Modulärt med många tilläggsfunktioner och flera externa integrationer (Fora, SCB, Collectum m.fl.)
- + Lyfter höga supportbetyg i eget pricing-/supportmaterial
Nackdelar
- − Mer omfattande hjälp kan klassas som konsultation och debiteras utöver support
Personec P
Fördelar
- + Specialiserat på och anpassat för svensk offentlig sektor
- + Stöd för komplexa kollektivavtal med experthjälp för avtalstolkning
- + Bred uppsättning färdiga integrationer till relevanta system
- + ISO-certifierat (9001, 14001, 27001) och del av Visma Security Program
- + Data lagras i Norden på privat molnplattform
- + Kan kombineras med schemaläggning, ekonomi och logistik från samma leverantör
Nackdelar
- − Främst inriktat på svensk offentlig sektor, vilket kan begränsa relevansen för privata eller internationella verksamheter
- − Inga prisuppgifter publiceras, vilket försvårar kostnadsjämförelse
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Kontek Lön och Personec P?
Båda är system inom Lönesystem. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Kontek Lön och Personec P svenskt språkstöd?
Ja, både Kontek Lön och Personec P erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Kontek Lön eller Personec P?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönesystem.