Lönekartläggningsverktyg · jämförelse 2026
Kontek HRM Employee vs Pihr
Funderar du på Kontek HRM Employee eller Pihr? Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Kontek HRM Employee är ett webb- och molnbaserat HR-system (personalsystem) från Kontek som samlar information om varje medarbetare på ett ställe. Systemet är en del av Konteks HRM-svit och är tätt integrerat med lönesystemet Kontek Lön samt övriga moduler för tidrapportering, schemaläggning och resor. Enligt en kund beskrivs det som lättarbetat och självförklarande, och underlättar bland annat schemaläggning, lönehantering och medarbetarsamtal.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kontek HRM Employee ↗Pihr (Performing Ideas HR AB) är en svensk programvara för lönekartläggning och löneanalys (pay equity) som hjälper arbetsgivare att uppfylla krav på lönejämställdhet och lönetransparens i Europa och globalt. Plattformen automatiserar lönekartläggningar och arbetsvärdering, kombinerar arbetsvärdering och löneanalys i en lösning samt erbjuder rådgivning (Rewards Advisory) kring ersättningsstrukturer och organisationsdesign. Företaget uppger sig ha över 500 kunder och mer än 2 000 användare i över 50 länder, och är ett godkänt partnerverktyg för Fair Pay-certifiering samt har en analys anpassad till EDGE-certifiering.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kontek HRM EmployeeMed Kontek HRM Employee får du ett flexibelt, molnbaserat HR-system för att förvalta och utveckla din personal. Det är en helt webbaserad lösning som underlättar personaladministrationen för alla i o… |  PihrAutomatisera lönekartläggningen med hjälp av Pihrs lönekartläggningsverktyg. Spara tid och uppfyll samtidigt de lagkrav som finns med hjälp av detta webbaserade verktyg som innehåller god vägledning … |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönerevision | Tillval | ✓ |
| Semesterberäkning | Tillval | — |
| Tidrapportering | Tillval | — |
| Personalplanering | Tillval | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | — |
| Schemaläggning | Tillval | — |
| Steg-för-steg-vägledning | Tillval | ✓ |
| Instrumentpanel | Tillval | ✓ |
| Outsourcad lön | Tillval | — |
| Löneanalys | Tillval | ✓ |
| Reseräkningshantering | Tillval | — |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Kontek HRM Employee
Fördelar
- + Beskrivs av kund som lättarbetat och självförklarande
- + HR-systemet hänger ihop med lönesystemet i stället för att leva sitt eget liv
- + Webb- och molnbaserat med samlad personalinformation
- + Del av en bredare svit med tidrapportering, schema, resor och lön
Nackdelar
- − Implementering/uppsättning kan ta tid; större paket tar längre tid på grund av mer omfattande anpassningar
- − Övergång till molnbaserat arbetssätt innebar nya arbetssätt och att även chefer behövde utbildas (enligt kundberättelse)
Pihr
Fördelar
- + Kombinerar arbetsvärdering och löneanalys i en och samma lösning för en mer sammanhängande process
- + Uppges spara upp till 93 % av tiden jämfört med manuella lönekartläggningar (kundexempel anger cirka 40 timmar sparade per rapport)
- + Användarvänligt och enkelt att använda enligt kundutlåtanden
- + Stöd för efterlevnad av EU:s lönetransparensdirektiv och lokala krav i över 50 länder
- + Integrationer minskar manuell datahantering och fel
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Kontek HRM Employee och Pihr?
Båda är system inom Lönekartläggningsverktyg. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Kontek HRM Employee och Pihr svenskt språkstöd?
Ja, både Kontek HRM Employee och Pihr erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Kontek HRM Employee eller Pihr?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönekartläggningsverktyg.