Lönesystem · jämförelse 2026
Kleer Payroll vs Tempura AB
Kleer Payroll och Tempura AB är två system inom Lönesystem som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Tempura AB har ett lägre instegspris (från 165 kr/användare/mån) än Kleer Payroll (från 225 kr).
Kleer Payroll är ett automatiserat allt-i-ett-lönesystem där en dedikerad lönespecialist ingår. Hela löneprocessen lever i ett och samma system: medarbetare rapporterar frånvaro, tid, utlägg och reseräkningar via app, chefer attesterar i samma flöde och löneunderlaget uppdateras löpande i realtid istället för att stängas en gång i månaden. Systemet hanterar bland annat bank- och Skatteverksintegrationer, AGI, kollektivavtal, semesterskuld och utbetalningar direkt via bankintegration, och kompletteras av lönespecialister som tar hand om avtalslogik och mer komplexa frågor. Kleer hette tidigare PE Accounting.
- Från-pris
- 225 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Kleer Payroll ↗
Tempura är ett svenskt lönesystem som hjälper företag att förenkla och effektivisera löne- och tidsarbetet. Systemet bygger på moduler för bland annat tidrapportering, lönehantering, reseräkningar, eventplanering och projektrapportering, där klienten själv kan styra vilka funktioner som visas. Tempura har erbjudit lönesystem i Sverige i över tjugo år och vänder sig till företag i många olika branscher. Företaget erbjuder även möjligheten att outsourca hela lönehanteringen.
- Från-pris
- 165 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap |  Kleer PayrollKleer Payroll är ett lönesystem som utmanar den traditionella lönekörningen. Byggt från grunden för en löpande process där lönen växer fram över tid, istället för att stängas i stress en gång i månad… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 225 kr/mån | 165 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✗ |
| Gratis test / freemium | — | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | HubSpot, Stripe, Lever | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Lönedata | ✓ | — |
| HR-system | Tillval | — |
| Import till affärssystem | Tillval | — |
| Beräkning av ersättning | ✓ | — |
| Flera bokföringsformat | ✓ | — |
| Självservice | ✓ | — |
| Kollektivavtal | ✓ | — |
| Förmånshantering | ✓ | — |
| Skatteberäkningar | Tillval | — |
| Personalhandbok | Tillval | — |
| Digital lönespecifikation | ✓ | — |
| Schemaläggning | Tillval | ✓ |
| Frånvaro | ✓ | ✓ |
| Reseräkning | ✓ | Tillval |
| Rapportgenerator | ✓ | — |
| Rekrytering | Tillval | — |
| Bankgirofil | ✓ | — |
| Bemanningsplanering | Tillval | Tillval |
| Fakturahantering | ✓ | — |
| Lönerevision | ✓ | — |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | Tillval |
| API-integrationer | ✓ | — |
| Outsourcad lönehantering | ✓ | — |
| Semesterberäkning | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Tempura AB har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Kleer Payroll
Fördelar
- + Allt-i-ett: lön, utlägg, traktamenten och frånvarohantering i ett system med lönespecialist inkluderad
- + Löneprocessen är öppen hela månaden så fel fångas tidigt och månadsavstämningen blir en icke-händelse
- + Hela bolaget arbetar direkt i systemet – medarbetare rapporterar och chefer attesterar utan manuell koordinering
- + Utbetalning direkt från systemet via bankintegration utan manuell filexport
- + Fast månadskostnad per anställd med flexibel paketering (Standard/Plus) där rådgivning ingår
- + AI-assistent som besvarar medarbetarnas lönefrågor direkt i appen
Nackdelar
- − Stödjer inte samtliga kollektivavtal (enligt leverantörens egen jämförelse)
- − Fungerar bara för tjänstemannabolag
- − Inga formella säkerhetscertifieringar (t.ex. ISO 27001) nämns
Tempura AB
Fördelar
- + Fast pris för företag med upp till ca 150 anställda och transparent prissättning
- + Gratis support för alla klienter
- + Videoutbildningar och instruktionsmallar ingår i priset
- + Modulbaserat och anpassningsbart efter klientens behov
- + Möjlighet att outsourca hela lönehanteringen
- + Lång erfarenhet med över tjugo år på den svenska marknaden
Nackdelar
- − Fast pris gäller endast upp till ca 150 anställda; större företag måste begära offert
- − Inga oberoende betyg eller recensioner tillgängliga i underlaget
- − Ingen information om integrationer, säkerhetscertifieringar eller SSO i underlaget
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Kleer Payroll och Tempura AB?
Båda är system inom Lönesystem. Tempura AB har ett lägre instegspris än Kleer Payroll. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket är billigast – Kleer Payroll eller Tempura AB?
Tempura AB har det lägre instegspriset (från 165 kr/användare/mån mot 225 kr för Kleer Payroll). Slutpriset beror dock på era behov.
Har både Kleer Payroll och Tempura AB svenskt språkstöd?
Ja, både Kleer Payroll och Tempura AB erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Kleer Payroll eller Tempura AB?
Tempura AB har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Lönesystem.