ATS-system · jämförelse 2026
INNOMATE HR vs RecMan
INNOMATE HR och RecMan är två system inom ATS-system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
INNOMATE HR
4.2INNOMATE HR är ett samlat HR-system som täcker hela medarbetarresan från rekrytering till fratrёde, med moduler för organisation, rekrytering, on- och offboarding, administration, medarbetarsamtal, kompetenser och kursadministration. Systemet bygger på automatiserade arbetsflöden som ska minska manuellt HR-arbete och säkerställa ett sömlöst dataflöde. Det erbjuds i tre paket (Basic, Pro och Enterprise) anpassade till olika företagsstorlekar och är utformat för full efterlevnad av GDPR. INNOMATE är en del av bolaget Done.ai.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök INNOMATE HR ↗RecMan är ett komplett system för rekrytering och bemanning som samlar rekrytering, försäljning (CRM) och personalhantering i en lösning. Plattformen erbjuds i tre paket: Recruiter LITE (ATS för intern rekrytering), Recruiter (ATS plus CRM, kandidatdatabassökning och fakturering) samt Workforce (allt ovanstående plus resursallokering, tidsregistrering och automatiska löneregler). RecMan riktar sig till rekryterings-, bemannings- och konsultföretag samt interna rekryteringsteam.
- Från-pris
- 1290 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Besök RecMan ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | INNOMATE HR INNOMATE HR är en komplett HR-lösning som hjälper er att hålla ordning på era HR-data och accelerera digitaliseringen med automatiserade arbetsflöden. INNOMATE HR innehåller följande moduler: Rekryte… |  RecManRecMan har fokus på att leverera en helhetsorienterad IT-lösning för rekryterings-, bemannings- och konsultbranschen, samt företag som vill använda ett professionellt verktyg för egen rekrytering. Re… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | — | 1290 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Certifieringar | GDPR | GDPR |
| Funktioner i detalj | ||
| Chatt för kandidater | — | ✓ |
| Karriärsida | — | ✓ |
| Spåra jobbannonser | — | ✓ |
| Referenshantering | — | ✓ |
| Annonsering i sociala medier | — | ✓ |
| Mät kandidatupplevelse | — | ✓ |
| Nyckelord och filtrering | — | ✓ |
| Instrumentpanel | — | ✓ |
| Bedömningsmall | — | ✓ |
| Statistik och analys | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
INNOMATE HR
Fördelar
- + Samlat HR-system som täcker hela medarbetarresan från rekrytering till fratrёde
- + Omfattande automatisering av arbetsflöden som minskar manuellt HR-arbete
- + Utformat för full GDPR-efterlevnad med rättighetsstyrning, loggning och automatisk radering
- + Flexibla paket anpassade till olika företagsstorlekar
- + Single Sign-On, öppet API och möjlighet till specialutvecklade anpassningar (Enterprise)
Nackdelar
- − Single Sign-On och flera anpassnings- och integrationsmöjligheter är begränsade till Pro/Enterprise och saknas i Basic
- − Priser anges endast i DKK och förutsätter årlig betalning med årlig minimiavgift
- − Specialutvecklade lösningar och modulanpassningar är endast tillgängliga i Enterprise
RecMan
Fördelar
- + Samlar rekrytering, CRM och personalhantering i en plattform i stället för flera separata system
- + Stödjer hela kedjan från rekrytering till bemanning, lön och fakturering
- + Över 200 integrationer samt ett öppet, dokumenterat API
- + Flerspråkig plattform och support (sju språk)
- + Certifieringar för säkerhet och efterlevnad (ISO 27001, SOC 2 Type 1, PCI DSS)
- + 14 dagars gratis provperiod utan betalkort
Nackdelar
- − Prisnivåer (belopp) framgår inte tydligt utan kräver kontakt eller inloggning
- − Den breda funktionsbredden kan innebära att enklare team får mer än de behöver i de större paketen
- − Employee-appen kräver att arbetsgivaren använder RecMans webbapplikation och har aktiverat mobilappsmodulen
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan INNOMATE HR och RecMan?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både INNOMATE HR och RecMan svenskt språkstöd?
Ja, både INNOMATE HR och RecMan erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, INNOMATE HR eller RecMan?
Systemen är jämförbara på pappret. Vilket som passar er bäst beror på era arbetsflöden och budget – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.