HR analytics · jämförelse 2026
Huma vs SD Worx HR
Ska ni välja Huma eller SD Worx HR? Vi har ställt de två system inom HR analytics mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Huma har det högre betyget (4.6 av 5).
Huma
4.6Huma är ett molnbaserat HR-system som riktar sig till små och medelstora företag på den nordiska marknaden, med inbyggd hänsyn till nordiska lagar och regler. Systemet samlar personaladministration, kultur och kompetensutveckling i en plattform med moduler för bland annat personaldata, frånvaro, digitala handböcker, digitala avtal, onboarding, medarbetarsamtal, enkäter och visselblåsning. Leverantören framhåller snabb uppstart utan konsulttimmar, en mobilapp för iOS och Android samt ett stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem.
- Från-pris
- 0 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
SD Worx HR
3.9SD Worx är en europeisk partner för HR, lön och tid som samlar HR-, löne- och tidsprocesser i en integrerad lösning. Företaget kombinerar teknik och AI med lokal expertis i ett 30-tal europeiska länder och erbjuder den digitala plattformen mysdworx som samlar data, processer och experthjälp på ett ställe. Lösningarna levereras som programvara, molntjänst eller helt utlagd drift (business process outsourcing) och innefattar bland annat personaladministration, frånvaro- och semesterhantering, rese- och utläggshantering, analys, lönekörning och talanghantering. SD Worx uppger sig stödja fler än 100 000 organisationer och betala lön åt över 6 miljoner anställda varje månad.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Huma Samla all personalinformation, dokument och HR-processer på ett ställe. I Huma finns mallar och guider med aktuell lagstiftning på plats för att du som kund enkelt och snabbt skall kunna bli aktiv i … | SD Worx HR SD Worx HR-system effektiviserar och förenklar det dagliga arbetet för HR-ledare, chefer och anställda. HR-systemet integreras enkelt med molnbaserade lönesystem. På så sätt slipper du onödigt dubbel… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 0 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Storföretag, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | — | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | ✓ |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | ✓ | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | — | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | — |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | Tillval |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | — | Tillval |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Huma har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Huma
Fördelar
- + Anpassat efter nordiska lagar och regler
- + Snabb uppstart (uppges 4–6 minuter) utan konsultkostnader och utan bindningstid
- + Brett utbud av moduler som täcker administration, kultur och utveckling
- + Stort antal integrationer mot lön- och redovisningssystem, alla inkluderade
- + ISO 27001-certifierat och GDPR-fokuserat med datalagring inom EU
- + Mobilapp för både iOS och Android
Nackdelar
- − Pris för Standard och Premium framgår inte publikt (kräver kontakt)
- − Tidshantering och öppet API anges som kommande funktioner, inte färdiga
- − Tydligt inriktat på små och medelstora företag på den nordiska marknaden
- − Flera funktioner (t.ex. obegränsad onboarding, kompetens, enkäter med AI) kräver den dyrare Premium-nivån
SD Worx HR
Fördelar
- + Samlad lösning för HR, lön och tid hos en partner
- + Lokal expertis och regelkännedom i ett 30-tal europeiska länder
- + Levereras flexibelt som programvara, molntjänst (SaaS) eller helt utlagd drift
- + Erkänd av analytiker, bland annat utnämnd till Core Leader in Cloud HR av Fosway (Q3 2025)
- + Kombinerar automatisering och AI med mänsklig expertis
Nackdelar
- − Mer omfattande, mänskligt orienterad digitalisering riktas främst mot större organisationer enligt SD Worx eget innehåll
- − Produktportföljen är uppdelad i flera produkter och miljöer per land, vilket kan upplevas som komplext
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Huma och SD Worx HR?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Huma och SD Worx HR svenskt språkstöd?
Ja, både Huma och SD Worx HR erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Huma eller SD Worx HR?
Huma har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.