HCM System · jämförelse 2026
HiBob vs SD Worx HR
HiBob och SD Worx HR är två system inom HCM System som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HiBob har det högre betyget (4.5 av 5).
HiBob
4.5HiBob (produkten kallas Bob) är en molnbaserad HR-plattform (HCM/HRIS) som samlar HR, lön och ekonomi i ett system och positioneras som en enkel och snabbskalad plattform för moderna, växande och globala företag. Plattformen täcker hela medarbetarresan med kärn-HR som single source of truth, onboarding, prestationshantering, kompensation, lön, tid/närvaro, personalplanering och realtidsanalys, kompletterat med inbäddad AI (Bob AI). Enligt sajten används Bob av över 5 000 företag och fler än 1,2 miljoner användare. Funktioner och gränssnitt finns på flera språk, inklusive svenska.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödAPI
SD Worx HR
3.9SD Worx är en europeisk partner för HR, lön och tid som samlar HR-, löne- och tidsprocesser i en integrerad lösning. Företaget kombinerar teknik och AI med lokal expertis i ett 30-tal europeiska länder och erbjuder den digitala plattformen mysdworx som samlar data, processer och experthjälp på ett ställe. Lösningarna levereras som programvara, molntjänst eller helt utlagd drift (business process outsourcing) och innefattar bland annat personaladministration, frånvaro- och semesterhantering, rese- och utläggshantering, analys, lönekörning och talanghantering. SD Worx uppger sig stödja fler än 100 000 organisationer och betala lön åt över 6 miljoner anställda varje månad.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HiBob HiBob är ett modernt HR-system som använder AI för att göra arbetet snabbare och smartare. AI-motorn analyserar medarbetardata och identifierar mönster i t.ex. frånvaro, personalomsättning och engage… | SD Worx HR SD Worx HR-system effektiviserar och förenklar det dagliga arbetet för HR-ledare, chefer och anställda. HR-systemet integreras enkelt med molnbaserade lönesystem. På så sätt slipper du onödigt dubbel… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Per användare | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag | Storföretag, Mellanstort |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Certifieringar | SOC 2, GDPR | — |
| Funktioner i detalj | ||
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | ✓ |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | — |
| Eget lönesystem | Tillval | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | ✓ | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | — |
| Rådgivning | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | ✓ |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Utbildning | ✓ | Tillval |
| Utbildningshantering | Tillval | Tillval |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
HiBob har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HiBob
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar HR, lön och ekonomi i ett system
- + Användarvänlig och snabb att implementera (enligt sajten go-live på veckor, inte månader)
- + Starkt stöd för globala/multinationella företag (flera språk, valutor och lokala policyer)
- + Bred integrationsmarknad (100+) och integrationsfirst-ansats utan rip-and-replace
- + Hög grad av anpassningsbarhet för fält, rapporter och arbetsflöden
- + Omfattande säkerhets- och efterlevnadscertifieringar (ISO, SOC, HIPAA, GDPR)
Nackdelar
- − Inga publika priser; kräver kontakt för offert
- − Ingen gratisnivå nämns (endast demo)
- − Bred funktionsbredd kan vara mer än mindre organisationer behöver
SD Worx HR
Fördelar
- + Samlad lösning för HR, lön och tid hos en partner
- + Lokal expertis och regelkännedom i ett 30-tal europeiska länder
- + Levereras flexibelt som programvara, molntjänst (SaaS) eller helt utlagd drift
- + Erkänd av analytiker, bland annat utnämnd till Core Leader in Cloud HR av Fosway (Q3 2025)
- + Kombinerar automatisering och AI med mänsklig expertis
Nackdelar
- − Mer omfattande, mänskligt orienterad digitalisering riktas främst mot större organisationer enligt SD Worx eget innehåll
- − Produktportföljen är uppdelad i flera produkter och miljöer per land, vilket kan upplevas som komplext
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HiBob och SD Worx HR?
Båda är system inom HCM System. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både HiBob och SD Worx HR svenskt språkstöd?
Ja, både HiBob och SD Worx HR erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, HiBob eller SD Worx HR?
HiBob har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HCM System.