Medarbetarsamtal · jämförelse 2026
Heartpace HR vs Leapsome
Funderar du på Heartpace HR eller Leapsome? Båda är system inom Medarbetarsamtal för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Heartpace HR
4.5Heartpace HR är ett molnbaserat HR-system (HCM) som samlar HR-data på ett ställe och stödjer hela medarbetarresan från rekrytering till offboarding. Plattformen riktar sig till HR, chefer och medarbetare och kombinerar kärn-HR med moduler för prestationsledning, engagemang och löne-/ersättningshantering, kompletterat med stöd från HR-specialister. Leverantören uppger att över 1 000 företag använder systemet och Heartpace ingår i Söderberg & Partners (S&P). Tjänsten driftas på AWS med datalagring i Stockholm och marknadsförs som en av Sveriges bäst betygsatta HR-system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Leapsome är en modulär HR- och personalplattform som kombinerar HRIS med talanghantering och AI på en gemensam datagrund. Plattformen täcker bland annat medarbetarsamtal (Performance Reviews), engagemangsundersökningar, mål och OKR, lärande, kompensation, 1:1- och teammöten samt instant feedback. Modulerna kan köpas separat eller kombineras fritt, och AI-funktioner (AI Agents) ingår i plattformen. Företaget uppger att de används av över 2 000 organisationer.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Heartpace HR Heartpace är en ledande aktör inom HR-tech med fokus på användarvänlighet och säkerhet . Vår molnbaserade HRM-lösning hjälper organisationer att samla, effektivisera och förbättra sina HR-processer o… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Mellanstort, Storföretag, Startup, Litet/medelstort | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Färdiga samtalsmallar | ✓ | ✓ |
| Lönesamtalsverktyg | Tillval | ✓ |
| Dokumentation | ✓ | ✓ |
| Avstämningar | ✓ | ✓ |
| E-signering | Tillval | ✓ |
| Utvecklingsplaner | ✓ | ✓ |
| Påminnelser | ✓ | ✓ |
| Personliga mål | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Leapsome har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Heartpace HR
Fördelar
- + Samlar all HR-data på ett ställe och minskar administration (leverantören uppger upp till 11 timmar sparad tid per vecka för HR)
- + Bred modulsvit som täcker kärn-HR, prestationsledning, engagemang samt lön/ersättning
- + Stark säkerhets- och efterlevnadsprofil: ISO 27001, GDPR-by-design, AWS-drift i Stockholm, tvåstegsverifiering och IP-restriktioner utan extra kostnad
- + Många färdiga integrationer (lön, rekrytering, e-sign, WFM, åtkomst) plus öppet API och webhooks
- + Skalbart HR-mastersystem för enterprise med global och granulär åtkomststyrning och anpassningsbara roller
- + Support ingår i abonnemanget via bibliotek, e-post och livechatt; flerspråkigt gränssnitt
Nackdelar
- − Den breda modulfloran kan kräva onlineutbildning för att komma igång med varje modul
- − Anonyma enkäter kräver minst fyra respondenter
Leapsome
Fördelar
- + Allt-i-ett-plattform som samlar HRIS, talanghantering och AI på gemensam datagrund
- + Modulär uppbyggnad - moduler kan köpas separat eller kombineras efter behov
- + Brett integrationsutbud (HRIS, ATS, lön, SSO, Slack/Teams med flera) och stöd för 38 språk
- + ISO 27001-certifierad och GDPR-kompatibel; SSO och kryptering ingår
- + Kostnadsfri migreringshjälp vid HRIS-implementering och ingen uppstartsavgift
Nackdelar
- − Ingen offentlig listpris per modul - kräver kontakt med säljteamet för offert
- − Minsta avtalslängd är 1 år
- − Customer Success-tjänster ingår endast vid årsavtal på minst 6 000 EUR/USD
- − Sälj-, support- och Success Center-resurser finns endast på engelska och tyska
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Heartpace HR och Leapsome?
Båda är system inom Medarbetarsamtal. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Heartpace HR och Leapsome svenskt språkstöd?
Ja, både Heartpace HR och Leapsome erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Heartpace HR eller Leapsome?
Leapsome har en tydlig fördel om du vill kunna testa gratis först. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Medarbetarsamtal.