De 5 Bästa Löneprogrammen 2024
Vi rankar och betygsätter Sveriges bästa löneprogram. Vi vet att det kan vara en djungel ute på marknaden, med nya leverantörer som ständigt poppar upp och föränderliga förutsättningar. Vi hjälper dig att göra rätt beslut för din verksamhet och din organisation.
92%
80%
79%
Kontek Lön:
Kontek Lön har på senare år blivit ett alltmer populärt val ända sedan de lanserade sitt molnbaserade lönesystem som numera är i absoluta toppklassen. Kontek Lön passar bra för företag med fler än 30 anställda och där lite komplexare kollektivavtalsberäkningar kan behöva göras.
Frekventa uppdateringar
Smidiga arbetsprocesser
Prisvärt
Fördelar:
- Stöd för mer komplexa beräkningar och situationer
- Fler funktioner kring personalhantering
Nackdelar:
- Inte lika användarvänligt som Fortnox/Visma Lön Smart
- Passar inte små/mikrobolag
95%
75%
48%
Flex HRM Lön
Flex är unika på marknaden med att tillhandahålla en webbaserad helhetslösning inom personaladministration. Det innebär en databas, ett gränssnitt, en support samt höjd säkerhet med minskad risk för dataredundans.
Helhetslösning
Användarvänligt
Modernt & uppdaterat
Fördelar:
- Unik helhetslösning med HR, tid, reseräkning & traktamenten och mer
- Molnbaserat och samlat på ett och samma ställe
Nackdelar:
- Betydligt dyrare än andra system
- Nyttan med Flex uppnås främst för företag med minst 20 anställda
- Väldigt få integrationer med andra system
Inte säker på vilket system ni ska välja? Gör testet
Gör löneprogramstestet och få förslag på rekommenderade lönesystem utifrån krav och användningsscenarion
Förslag på löneprogram
Hitta mest prisvärda
Jämför topp 3
Prisjämförelse
81%
67%
92%
Hogia Lön:
Hogia Lön är ett tradionellt löneprogram som fortfarande står sig rejält mot konkurrenterna. Framförallt när det gäller komplexa löneprocesser och beräkningar. Men för varje år som går där Hogia inte utvecklar en molnbaserad lösning så faller de mot konkurrenterna.
Lång erfarenhet
Stöd för komplexa beräkningar
Support i toppklass
Fördelar:
- Stöd för mer komplexa beräkningar och situationer
- Prisvinnande support
Nackdelar:
- Ej molnbaserat (vilket innebär risk med säkerhetskopiering, spårbarhet och samarbeten)
- Väldigt ålderdomligt användargränssnitt
83%
86%
79%
Fortnox Lön:
Med Fortnox Lön blir det enkelt att själv ta hand om lönerna i ditt företag, och du kan vara säker på att det alltid är uppdaterat med aktuella skattetabeller, lagar och regler. Du får hjälp med allt från lönespecifikationer till arbetsgivardeklarationer på individnivå (AGI) och behöver inte ha några större förkunskaper.
Över 500,000 användare
Enkel uppstart
Många tillvalstjänster
Fördelar:
- Molnbaserat och modernt system
- Automatiserar många manuella delar i löneprocessen
Nackdelar:
- Inte det mest kraftfulla eller funktionsrika löneprogrammet som vissa komplexa verksamheter kan behöva
66%
96%
73%
Visma Lön Smart
Visma Lön Smart är Vismas senaste satsning där de ersätter Visma Lön 300 med ett nytt molnbaserat löneprogram. Då löneprogrammet fortfarande är väldigt nytt når det inte riktigt upp till konkurrenterna. Men Visma lägger mycket kraft på satsningen och i framtiden ser vi att Visma Lön Smart kommer att vara på den absoluta framkanten i branschen.
Lång erfarenhet
Mest användarvänligt
Blir bättre och bättre
Fördelar:
- Bygger på senaste tekniken vilket gör lösningen väldigt användarvänlig och snabb
- Stabilt företag som satsar på produkten
Nackdelar:
- Dubbelt så dyrt som t.ex. Fortnox Lön
- Fortfarande nytt system på marknaden (har inte alla funktioner som konkurrenterna)
Jämförelse mellan de två främsta löneprogrammen
Funktioner
-3%
Betyg
Användarvänlighet
+5%
Betyg
Support & integrationer
+31%
Betyg
Funktioner
+3%
Betyg
Användarvänlighet
-5%
Betyg
Support & integrationer
-31%
Betyg
Så utför vi testerna
Att utvärdera och testa löneprogram kräver en genomtänkt process som ser till att alla aspekter av löneprogrammet granskas grundligt.
1
Kravspecifikation
Vi tar hänsyn till de vanligaste kraven som företag brukar ha när de ska köpa in lönesystem
2
Marknadskoll
I nästa steg börjar vi kolla på vilka löneprogram som finns, vilka funktioner de har, vilket pris de tar och hur supporten ser ut.
3
Användartester
Vi testar själva och använder en testgrupp för att utvärdera t.ex. användarvänlighet
4
Recension & ranking
När vi sammanställt all data jämför vi systemen och sen rankar de utifrån kategorierna nedan.
“En jämförelsetjänst som på ett användarvänligt sätt klargör skillnader mellan olika lönesystem. Dessutom ett bra hjälpmedel när vi skulle kravställa”
Rankingfaktorer
Funktioner
Användarvänlighet
Support & kundtjänst
Pris
Integrationsmöjligheter
Kringtjänster
Vad är ett löneprogram?
Ett löneprogram är en typ av mjukvara som företag använder för att automatisera sin lönehantering. Detta inkluderar att beräkna löner, göra skatteavdrag, hantera sjukfrånvaro och semesterdagar, och utfärda lönespecifikationer.
Hur fungerar ett löneprogram?
Ett löneprogram fungerar genom att samla in och bearbeta data från olika källor inom ditt företag, inklusive personal, tidrapporter och skatteinformation. Programmet beräknar sedan löner baserat på dessa data, och utför alla nödvändiga skatteavdrag.
Fördelar med att använda ett löneprogram:
Effektivitet och noggrannhet
Ett löneprogram kan dramatiskt förbättra effektiviteten i din lönehantering. Det minskar manuell inmatning och minskar risken för mänskliga fel, vilket resulterar i mer exakta löner.
Tidsbesparing
Ett löneprogram kan automatisera mycket av den tid och ansträngning som krävs för att hantera löner. Detta kan frigöra tid för dig och din personal att fokusera på andra aspekter av din verksamhet.
Lagar och regler
Löneprogram kan hjälpa till att säkerställa att ditt företag är i överensstämmelse med alla relevanta skatte- och arbetsrättsliga lagar och regler. De uppdateras regelbundet för att reflektera eventuella ändringar i lagstiftningen.
Att välja rätt löneprogram för ditt företag
Vad ska du titta på?
När du väljer ett löneprogram för ditt företag, är det några viktiga faktorer att tänka på. Dessa inkluderar användarvänlighet, pris, kundsupport, integration med andra system, och anpassningsmöjligheter.
Varför är det viktigt att välja rätt löneprogram?
Att välja rätt löneprogram kan ha en stor inverkan på effektiviteten och noggrannheten i din lönehantering. Ett bra löneprogram kommer att göra ditt liv lättare, medan ett dåligt val kan leda till frustration och potentiella problem.
FAQ
Är det svårt att lära sig att använda ett löneprogram?
Nej, de flesta löneprogram är utformade för att vara användarvänliga och intuitiva. Många erbjuder också utbildningsresurser och support för att hjälpa dig att komma igång.
Hur mycket kostar ett löneprogram?
Priset på ett löneprogram kan variera beroende på en rad faktorer, inklusive antalet anställda, funktioner, och support. Det är bäst att kontakta leverantörerna direkt för att få en uppskattning.
Kan ett löneprogram hantera olika typer av anställda?
Ja, de flesta löneprogram kan hantera olika typer av anställda, inklusive heltidsanställda, deltidsanställda, timanställda, och frilansare.
Vad händer om jag behöver hjälp med mitt löneprogram?
De flesta löneprogramleverantörer erbjuder kundsupport som kan hjälpa dig med eventuella frågor eller problem du kan ha.
Är löneprogram säkra?
Ja, de flesta löneprogram använder avancerade säkerhetstekniker för att skydda dina data. Detta kan inkludera kryptering, säker inloggning, och regelbunden säkerhetsgranskning.
Kan jag integrera ett löneprogram med andra system?
Ja, många löneprogram kan integreras med andra företagssystem, som till exempel tidsrapportering, HR-system och redovisningssystem.