Systemguiden

De 5 bästa löneprogrammen för 2021

Vi rankar och betygsätter Sveriges bästa löneprogram. Vi vet att det kan vara en djungel ute på marknaden, med nya leverantörer som ständigt poppar upp och föränderliga förutsättningar. Vi hjälper dig att göra rätt beslut för din verksamhet och din organisation.

Uppdaterades senast: 2021-01-12

De 5 bästa löneprogrammen för 2021

Vi rankar och betygsätter Sveriges bästa löneprogram. Vi vet att det kan vara en djungel ute på marknaden, med nya leverantörer som ständigt poppar upp och föränderliga förutsättningar. Vi hjälper dig att göra rätt beslut för din verksamhet och din organisation.

Uppdaterades senast: 2021-01-12

#1
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 1

Användarvänlighet

93%

Support

94%

Integrationer

96%

Hogia

9.7
5/5

Att ett lönesystem räknar rätt är en självklarhet. Addera automatik, branschanpassningar, smarta rapporter och personlig kundservice. Och lägg till 40 års erfarenhet av programutveckling. För att ditt lönearbete ska bli så tryggt, smidigt och effektivt som möjligt.

Fördelar & Nackdelar

Hogia har flera olika sätt att jobba med lönehantering, de har flexibla lösningar som ger dig många alternativ. Programmen har byggts med ca 40 års erfarenhet av lön och administrationskunskaper.

Begränsade möjligheter med molnbaserade program

Hogia

Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 1

1

4.8
5/5

Att ett lönesystem räknar rätt är en självklarhet. Addera automatik, branschanpassningar, smarta rapporter och personlig kundservice. Och lägg till 40 års erfarenhet av programutveckling. För att ditt lönearbete ska bli så tryggt, smidigt och effektivt som möjligt.

Fortnox har haft en spännande och unik resa som bolag. De har vuxit snabbt, och mycket. Produkterna är moderna, snabba och molnbaserade och med hög träffsäkerhet. Produkterna är skapade med användaren i främsta sits.

Nackdelen med Fortnox är att de har växt väldigt fort, vilket innebär att alla processor inte är riktigt lika slipade som hos Hogia och funktionsmässigt är de inte lika starka som Hogia eller Visma.

Fortnox

fortnox

2

4.7
4.7/5

Med Fortnox Lön blir det enkelt att själv ta hand om lönerna i ditt företag, och du kan vara säker på att det alltid är uppdaterat med aktuella skattetabeller, lagar och regler. Du får hjälp med allt från lönespecifikationer till arbetsgivardeklarationer på individnivå (AGI) och behöver inte ha några större förkunskaper.

Fortnox har haft en spännande och unik resa som bolag. De har vuxit snabbt, och mycket. Produkterna är moderna, snabba och molnbaserade och med hög träffsäkerhet. Produkterna är skapade med användaren i främsta sits.

Nackdelen med Fortnox är att de har växt väldigt fort, vilket innebär att alla processor inte är riktigt lika slipade som hos Hogia och funktionsmässigt är de inte lika starka som Hogia eller Visma.

Visma

Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 3

3

4.6
4.6/5

Oavsett om du vill göra jobbet själv eller har en stor löneavdelning så har vi kompletta lösningar som passar för dig och ditt företag. Om du är osäker på vad du behöver så kan du kontakta oss så hjälper vi dig att hitta den optimala lösningen för dig och ditt företag.

Visma är klart det största företaget inom lönebranschen och har mest erfarenhet – vilket återspeglas i deras produkter Visma Lön 300 / 600.

Anledningen till att Visma inte hamnar längre upp på listan är för att det är ett gigantiskt företag där supporten är rejält bristfällig. Du kan köpa till ett supportavtal, men lita inta på att få svar inom en vecka.

Björn Lundén

Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 4

4

4.3
4.3/5

Lättanvända löneprogram som bygger på vår mångåriga erfarenhet av löne- och personaladministration. Innan du bestämmer dig kan du testa våra löneprogram gratis i 30 dagar. Programmen passar för alla anställningsformer och du får mycket gratis genom inbyggda smarta funktioner. Personlig program- och lönesupport ingår i priset!

Prisvärt och med bra support, det nya BL Lön Plus är en betydlig förbättring mot vanliga BL Lön.

Brister i vissa funktioner och begränsat med integrationspartners

Kontek

Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 5

5

4.1
4.1/5

Med det webbaserade lönesystemet Kontek Lön kommer ditt företags lönehantering säkerställas på lång sikt. Lönesystemet är utvecklat för att möta framtidens hårda krav – på allt från funktionalitet och gränssnitt till användarvänlighet.

Kontek har inte bara löneprogram utan har även lagt mycket fokus på deras övergripande personalhanteringssystem som hjälper er med schemaläggning, tidrapportering och HR/Lön.

Problemet med att Kontek har så många funktioner och användningsområden är att alla delar inte är riktigt så utvecklade som vi skulle vilja se ur en helhetsleverantör.

#1
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 1

Användarvänlighet

93%

Support

94%

Integrationer

96%

Hogia

9.7
5/5

Att ett lönesystem räknar rätt är en självklarhet. Addera automatik, branschanpassningar, smarta rapporter och personlig kundservice. Och lägg till 40 års erfarenhet av programutveckling. För att ditt lönearbete ska bli så tryggt, smidigt och effektivt som möjligt.

Fördelar & Nackdelar

Hogia har flera olika sätt att jobba med lönehantering, de har flexibla lösningar som ger dig många alternativ. Programmen har byggts med ca 40 års erfarenhet av lön och administrationskunskaper.

Begränsade möjligheter med molnbaserade program

#2
fortnox

Användarvänlighet

92%

Support

89%

Integrationer

98%

Fortnox

9.5
4.6/5

Med Fortnox Lön blir det enkelt att själv ta hand om lönerna i ditt företag, och du kan vara säker på att det alltid är uppdaterat med aktuella skattetabeller, lagar och regler. Du får hjälp med allt från lönespecifikationer till arbetsgivardeklarationer på individnivå (AGI) och behöver inte ha några större förkunskaper.

Fördelar & Nackdelar

Fortnox har haft en spännande och unik resa som bolag. De har vuxit snabbt, och mycket. Produkterna är moderna, snabba och molnbaserade och med hög träffsäkerhet. Produkterna är skapade med användaren i främsta sits.

Nackdelen med Fortnox är att de har växt väldigt fort, vilket innebär att alla processor inte är riktigt lika slipade som hos Hogia och funktionsmässigt är de inte lika starka som Hogia eller Visma. 

#3
recension visma tid

Användarvänlighet

95%

Support

84%

Integrationer

97%

Visma lön 300/600

9.4
4.5/5

Oavsett om du vill göra jobbet själv eller har en stor löneavdelning så har vi kompletta lösningar som passar för dig och ditt företag. Om du är osäker på vad du behöver så kan du kontakta oss så hjälper vi dig att hitta den optimala lösningen för dig och ditt företag.

Fördelar & Nackdelar

Visma är klart det största företaget inom lönebranschen och har mest erfarenhet – vilket återspeglas i deras produkter Visma Lön 300 / 600.

Anledningen till att Visma inte hamnar längre upp på listan är för att det är ett gigantiskt företag där supporten är rejält bristfällig. Du kan köpa till ett supportavtal, men lita inta på att få svar inom en vecka.

#4
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 4

Användarvänlighet

87%

Support

65%

Integrationer

84%

Björn Lunden lön

8.6
4.25/5

Lättanvända löneprogram som bygger på vår mångåriga erfarenhet av löne- och personaladministration. Innan du bestämmer dig kan du testa våra löneprogram gratis i 30 dagar. Programmen passar för alla anställningsformer och du får mycket gratis genom inbyggda smarta funktioner. Personlig program- och lönesupport ingår i priset!

Fördelar & Nackdelar

Prisvärt och med bra support, det nya BL Lön Plus är en betydlig förbättring mot vanliga BL Lön.

Brister i vissa funktioner och begränsat med integrationspartners

#5
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 5

Användarvänlighet

81%

Support

65%

Integrationer

75%

Kontek Lön

8.2
4.15/5

Med det webbaserade lönesystemet Kontek Lön kommer ditt företags lönehantering säkerställas på lång sikt. Lönesystemet är utvecklat för att möta framtidens hårda krav – på allt från funktionalitet och gränssnitt till användarvänlighet.

Fördelar & Nackdelar

Kontek har inte bara löneprogram utan har även lagt mycket fokus på deras övergripande personalhanteringssystem som hjälper er med schemaläggning, tidrapportering och HR/Lön.

Problemet med att Kontek har så många funktioner och användningsområden är att alla delar inte är riktigt så utvecklade som vi skulle vilja se ur en helhetsleverantör.

PDF

Ladda ned detaljerad jämförelse

Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 9

Vanliga frågor

De vanligaste frågorna vi får

Det beror helt på vad man är ute efter. För personalintensiva verksamheter eller där man behöver schemalägga och planera arbetsuppgifter, rum eller projekt är marknaden svårnavigerad. Söker man efter ett program som hanterar vanlig hederlig lönehantering för personal som jobbar 8-17 är det lättare att hitta rätt.

Ja, vanligtvis skiljer sig priserna och prisupplägget mycket.

Den stora skillnaden är oftast upplägget. Vissa leverantörer har en hög uppstartskostnad och en lägre månadsavgift för att täcka support.

Andra har en låg eller obefintlig uppstartskostnad men desto högre månadsavgift. Vi rekommenderar att man väljer en leverantör som har en hyfsat låg, men inte obefintlig uppstartsavgift, och en medelhög månadsavgift. 
Detta för att lösningen inte ska bli alltför dyr att komma igång med, men inte heller dyr på längre tid.

Schemaläggning

När vi jämför funktionerna inom schemaläggningen för programmen tittar vi på flertalet aspekter. Nedan ser du en sammanställning på vilka funktioner vi anser vara viktiga och vilka leverantörer som klarar testerna för funktionerna.

Funktionertimeplan
timeplan
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 10
timeplan
timeplan
timeplan
timeplan
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13
5/85/87/84/84/83/85/8

Sammanställning:

LeverantörTopp 5 löneprogram [2021] - Sverige 76 Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 78 Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 80 Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 82
timeplan
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 127
timeplan
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 128
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 10
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 129
timeplan
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 126
timeplan
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 137
timeplan
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 125
timeplan
Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 13Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 12Topp 5 löneprogram [2021] - Sverige 126

Hur vi testar

Här förklarar vi hur vi testar de olika systemen och vilka faktorer vi tittar på och vilka källor vi använder.

Hur vi testar

Att köpa in det rätta lönesystemet är viktigt. Gör man fel val har man ofta slösat bort månader och ibland år på att lära sig ett system som inte passar ens verksamhet tillräckligt bra. 

Systemguiden finns till för dig som ska köpa in ett lönesystem eller andra personalhanteringssystem till din organisation. Vi testar, jämför och betygsätter dagligen systemen som finns på marknaden och vill vara så transparenta det bara går med våra tester och hur vi kommer fram till de resultaten vi gör. Därför läser du just nu sektionen på sidan “Hur vi testar”. Du kommer här få en inblick i det dagliga arbete vi gör och hur vi värdesätter funktioner och egenskaper för de olika leverantörerna.

Har du några frågor om tillvägagångssättet eller vill lämna feedback är du välkommen att höra av dig på admin@systemguiden.org.

Vi tittar på sju olika kategorier när vi gör en bedömning och ger ett betyg på en viss leverantör. Varje kategori har underkategorier och totalt sett är det ca 150 st datapunkter vi analyserar när vi gör en samlad bedömning.
Dessa olika kategorier och deras respektive underkategorier är likställda, nedan ser du hur stor del av bedömningen som baseras på respektive kategori. Längre ned kommer du även se en djupare beskrivning av vad vi tittar på inom varje kategori.

Löneprogrammets funktioner

20%

Integrationspartners

20%

Pris

18%

Användarvänlighet

15%

Prestanda/molnbasering

12%

HR-funktioner

10%

Företagets ekonomiska säkerhet

5%

Gör du inte samma prioritering? Gör vårt test som baseras helt på din prioritering och få svar på vilken leverantör som passar dig bäst.