HCM System · jämförelse 2026
Simployer vs Sympa
Ska ni välja Simployer eller Sympa? Vi har ställt de två system inom HCM System mot varandra – pris, funktioner, driftsmodell och omdöme – så att valet blir enklare.
Sympa har det högre betyget (4.3 av 5).
Simployer
4.1Simployer är ett nordiskt HCM-/HR-system som täcker hela anställningscykeln, från rekrytering och onboarding till performance, lönerevision, frånvaro och offboarding, samlat i plattformen Simployer One. Utöver kärnfunktionerna i HR-systemet erbjuder Simployer inbyggd HR-expertis, medarbetarundersökningar, lönekartläggning (Equal Pay) och digitala handböcker. Produkten har en AI-assistent (Sia) som ger snabba svar på HR-frågor och kan integreras i Slack och Microsoft Teams. Enligt leverantören används Simployer av över 12 000 företag.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Sympa
4.3Sympa är ett nordiskt HR-system (HRIS) för växande och internationella organisationer som samlar hela medarbetarresan på ett ställe – från rekrytering och onboarding till utveckling, lön, ersättning, rapportering och offboarding. Plattformen är konfigurerbar och stödjer komplexa organisationsstrukturer, avancerade behörigheter och processer över landsgränser. Den har ett öppet REST-API, ett ekosystem med över 300 integrationer och inbyggda AI-funktioner via Sympa Focus AI.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Sympa ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Simployer Simployer är en omfattande HRM-lösning som stödjer hela medarbetarlivscykeln, från rekrytering och onboarding till prestationshantering och offboarding. Plattformen inkluderar funktioner som AI-drive… | Sympa Sympa är HR-systemet byggt för växande , globala organisationer . Utformat för att hantera hela medarbetarresan – från rekrytering till offboarding – samlar Sympa all er personaldata, era processer o… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | — | REST API |
| Certifieringar | — | GDPR |
| Funktioner i detalj | ||
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Lönehantering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | ✓ | Tillval |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Eget lönesystem | ✓ | — |
| Rapporter och nyckeltal | ✓ | ✓ |
| Bonus och belöningar | ✓ | ✓ |
| Ärendehantering | ✓ | ✓ |
| Enkel inloggning | ✓ | ✓ |
| Lönerevision | ✓ | ✓ |
| 360-graders HR | ✓ | — |
| Rådgivning | ✓ | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rekrytering | ✓ | Tillval |
| Avgångsenkäter | ✓ | ✓ |
| Attestering | ✓ | ✓ |
| Användarrättigheter | ✓ | ✓ |
| Tidrapportering | ✓ | ✓ |
| Kompetens | ✓ | ✓ |
| Utbildning | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | ✓ | Tillval |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| Successionsplanering | ✓ | ✓ |
| Prestationshantering | ✓ | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Medarbetarsamtal | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Sympa har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Simployer
Fördelar
- + Brett funktionsomfång som täcker hela anställningscykeln i en plattform (Simployer One)
- + Inbyggd HR- och juridikexpertis samt handböcker som hålls uppdaterade vid lagändringar
- + AI-assistenten Sia ger snabba, rollanpassade svar och kan nås via Slack och Teams
- + Brett utbud av integrationer, särskilt mot nordiska lönesystem
Nackdelar
- − Ingen offentlig prissättning – kräver demo/kontakt för att få pris
- − Användargränssnitt och nyhetstexter delvis på engelska; uttalat fokus på Norden kan begränsa relevansen utanför regionen
Sympa
Fördelar
- + Konfigurerbart utan omfattande och dyr specialutveckling – kunder kan ofta själva göra ändringar
- + Starkt stöd för flera länder och bolag samt komplexa organisationsstrukturer
- + Brett integrationsekosystem (över 300 integrationer) och öppet REST-API
- + Tydligt definierade kostnader för implementering, support och uppdateringar enligt leverantören
- + ISO 27001- och ISO 9001-certifierat med GDPR-efterlevnad
Nackdelar
- − Inga publika priser – kräver kontakt med leverantören för offert
- − Riktat främst mot växande och internationella organisationer, vilket kan göra det mindre relevant för mycket små företag
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Simployer och Sympa?
Båda är system inom HCM System. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Simployer och Sympa svenskt språkstöd?
Ja, både Simployer och Sympa erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Simployer eller Sympa?
Sympa har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HCM System.