Medarbetarundersökning · jämförelse 2026
Happy at work vs Yesbox
Happy at work och Yesbox är två system inom Medarbetarundersökning som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
Happy at work har ett lägre instegspris (från 30 kr/användare/mån) än Yesbox (från 42 kr).
Happy at work är ett verktyg för medarbetarundersökningar med kontinuerliga undersökningar som kan skickas automatiskt till medarbetarna. Systemet är användarvänligt och fungerar för både stora och små företag. Det finns tillgängligt som app för iOS och Android.
- Från-pris
- 30 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Per användareSvenskt stödGratis testAPI
Yesbox
4.7Yesbox är en svensk plattform som kopplar ihop medarbetarundersökningar, pulsmätningar, medarbetarsamtal och målstyrning (OKR) i ett sammanhängande flöde. Mätningarna bygger på STARS-modellen (Status, Tydlighet, Autonomi, Relationer, Spelregler) samt eNPS och psykologisk trygghet, och resultaten omsätts i handlingsplaner som följs upp i plattformen. Produkten riktar sig främst till vd, HR-chef och ledningsgrupp i bolag med cirka 30–300 medarbetare och betonar uppföljning som leder från insikt till handling.
- Från-pris
- 42 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödGratis testAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Yesbox Yesbox Puls- och Medarbetarundersökningar är ett modernt HR-verktyg för organisationer som vill mäta, förstå och stärka medarbetarengagemang och psykologisk trygghet. Genom smarta pulsmätningar samla… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Per användare | Fast pris |
| Startpris | 30 kr/mån | 42 kr/mån |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✓ | ✓ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| API tillgängligt | ✓ | ✓ |
| SMS | — | ✓ |
| Statistikverktyg | ✓ | ✓ |
| Automatiska rekommendationer | — | ✓ |
| Benchmarking | — | ✓ |
| Automatiska påminnelser | ✓ | ✓ |
| Chattfunktion | ✓ | Tillval |
| Segmentera data | ✓ | ✓ |
| Anpassningsbar design | — | Tillval |
| Färdiga mallar | — | ✓ |
| Krypterad information | — | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Happy at work har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Happy at work
Fördelar
- + Kontinuerliga undersökningar som kan skickas ut automatiskt
- + Användarvänligt för både stora och små företag
- + Tillgängligt som app för iOS och Android
Yesbox
Fördelar
- + Allt i ett sammanhängande flöde: puls, samtal, mål/OKR och mötesuppföljning hänger ihop
- + Forskningsbaserad grund via STARS-modellen och psykologisk trygghet
- + Svenskt verktyg anpassat för svensk arbetsmiljölag och rätt storlek på bolag
- + Personlig support med fast kontaktperson ingår i alla abonnemang
- + Hög svarsfrekvens hos kunder (generellt 70–90 %)
- + Låg tröskel och snabb uppstart (vanligtvis igång inom en till två veckor)
Nackdelar
- − Inget publikt listpris – offert krävs
- − Ingen gratis testperiod (endast demo)
- − Begränsad publik information om integrationer; specifik systemmiljö måste stämmas av med leverantören
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Happy at work och Yesbox ?
Båda är system inom Medarbetarundersökning. Happy at work har ett lägre instegspris än Yesbox . Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Vilket är billigast – Happy at work eller Yesbox ?
Happy at work har det lägre instegspriset (från 30 kr/användare/mån mot 42 kr för Yesbox ). Slutpriset beror dock på era behov.
Har både Happy at work och Yesbox svenskt språkstöd?
Ja, både Happy at work och Yesbox erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, Happy at work eller Yesbox ?
Happy at work har en tydlig fördel om budget och lågt instegspris väger tyngst. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom Medarbetarundersökning.