ATS-system · jämförelse 2026
HR-ON vs Rekrytering by Talentech
HR-ON och Rekrytering by Talentech är två system inom ATS-system som ofta ställs mot varandra. Nedan ser du skillnaderna i pris, funktioner och betyg, uppdaterat 2026.
HR-ON har det högre betyget (4.2 av 5).
HR-ON
4.2HR-ON er ett molnbaserat alt-i-ett HR-system från danska HR-ON (grundat 2012, Odense) som samlar hela medarbetarresan i en plattform. Systemet består av fyra produkter: HR-ON Recruit (rekrytering), HR-ON Boarding (pre-, on- och offboarding), HR-ON Staff (HR-administration, data, tidsregistrering, MUS) och HR-ON Wellbeing (trivselmätning och stöd). Enligt leverantören används systemet av över 600 företag i 40+ länder med 250 000+ aktiva användare, och produkterna kan väljas modulvis utan installation.
- Från-pris
- 1095 kr/anv./mån
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Rekrytering by Talentech är ett rekryteringssystem (ATS) som ingår i Talentechs samlade plattform för rekrytering och HR. Systemet täcker hela rekryteringsresan: attrahera, urval, anställa och engagera nya medarbetare, inklusive annonsering, kandidathantering, digital signering och preboarding. Det marknadsförs som AI-stött och GDPR-anpassat, och används enligt leverantören av över 2500 kunder med fler än 600 000 användare. Plattformen erbjuds i tre rekryteringsplaner (Essentials/Starter, Professional och Enterprise) och kan integreras med en lång rad externa system.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | HR-ON HR-ON Staff använder AI för att göra rekrytering, onboarding och daglig HR-hantering mer strömlinjeformad. Systemet hjälper till att sortera kandidater, planera uppföljningar och analysera medarbetar… |  Rekrytering by TalentechHos Talentech är rekrytering inte bara rekrytering. Vi erbjuder ett rekryteringssystem som låter dig attrahera, välja, anställa och onboarda talanger i en integrerad lösning. Helhetslösning för rekry… |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Startpris | 1095 kr/mån | — |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✓ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Funktioner i detalj | ||
| Chatt för kandidater | ✓ | ✓ |
| Karriärsida | ✓ | ✓ |
| Spåra jobbannonser | ✓ | ✓ |
| Referenshantering | — | ✓ |
| Annonsering i sociala medier | ✓ | ✓ |
| Videorekrytering | ✓ | — |
| Mät kandidatupplevelse | ✓ | ✓ |
| Nyckelord och filtrering | ✓ | — |
| Instrumentpanel | ✓ | ✓ |
| Bedömningsmall | ✓ | ✓ |
| Statistik och analys | ✓ | ✓ |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
HR-ON har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
HR-ON
Fördelar
- + Allt-i-ett: rekrytering, onboarding, HR-administration och trivsel i en plattform med all data samlad
- + Modulär – kunden kan välja enskilda produkter och bygga vidare när behovet växer
- + Molnbaserat utan installation, plus medarbetarapp (StaffBuddy)
- + Stark GDPR/datasäkerhet (ISAE 3000, SSO/2FA, kryptering, automatisk radering, databehandlaravtal)
- + Öppet API och färdiga integrationer till bl.a. löne- och planeringssystem
- + Fri support utan startavgift och officiellt LinkedIn-partnerskap enligt leverantören
Nackdelar
- − Inget eget lönesystem – lön kräver integration mot externt lönesystem via API
- − Lönetransparens-modulen (Løngennemsigtighed) är ännu inte lanserad (kommer snart)
- − Ingen gratisversion; pris kan bli omfattande för full svit (exempel ~607.500 DKK/år)
Rekrytering by Talentech
Fördelar
- + Samlar rekrytering, onboarding och HR i en plattform med en inloggning, en användarupplevelse och en faktura
- + Brett ekosystem av plug-and-play-integrationer samt öppet API
- + Lokal support med supportsajt, guider och videotutorials tillgängliga 24/7
- + Inbyggt GDPR-stöd med digital signering, samtycke och raderingspolicyer
- + Enligt leverantören lättanvänt så att chefer kan rekrytera självständigt
Nackdelar
- − Inga konkreta priser publiceras - kräver offert eller demo
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan HR-ON och Rekrytering by Talentech?
Båda är system inom ATS-system. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både HR-ON och Rekrytering by Talentech svenskt språkstöd?
Ja, både HR-ON och Rekrytering by Talentech erbjuder svenskt språkstöd.
Vilket ska jag välja, HR-ON eller Rekrytering by Talentech?
HR-ON har en tydlig fördel om du vill ha det högre kundbetyget. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom ATS-system.