HR analytics · jämförelse 2026
Epos HR vs Sympa
Funderar du på Epos HR eller Sympa? Båda är system inom HR analytics för svenska företag – här jämför vi dem sida vid sida 2026 på pris, funktioner och omdöme så att du kan välja rätt.
Sympa erbjuder svenskt språkstöd, vilket Epos HR inte uttalat gör.
Epos HR är ett webbaserat HR-system från Azets som samlar all medarbetardata på ett ställe, inklusive kontrakt, kompetenser, frånvaro och dialoger. Systemet är moduluppbyggt och anpassas efter verksamhetens behov, med rollstyrd åtkomst och loggning av aktiviteter för att stödja efterlevnad av dataskyddsregler. Det erbjuds främst på den danska marknaden, där det enligt leverantören har fler än 60 000 användare och rekommenderas av Dansk HR.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisAPI
Sympa
4.3Sympa är ett nordiskt HR-system (HRIS) för växande och internationella organisationer som samlar hela medarbetarresan på ett ställe – från rekrytering och onboarding till utveckling, lön, ersättning, rapportering och offboarding. Plattformen är konfigurerbar och stödjer komplexa organisationsstrukturer, avancerade behörigheter och processer över landsgränser. Den har ett öppet REST-API, ett ekosystem med över 300 integrationer och inbyggda AI-funktioner via Sympa Focus AI.
- Från-pris
- —
Moln (SaaS)Fast prisSvenskt stödAPI
Besök Sympa ↗Jämförelse sida vid sida
| Egenskap | Sympa Sympa är HR-systemet byggt för växande , globala organisationer . Utformat för att hantera hela medarbetarresan – från rekrytering till offboarding – samlar Sympa all er personaldata, era processer o… | |
|---|---|---|
| Driftmodell | Moln (SaaS) | Moln (SaaS) |
| Prismodell | Fast pris | Fast pris |
| Målgrupp (storlek) | Startup, Litet/medelstort, Mellanstort, Storföretag | Mellanstort, Storföretag |
| Funktioner | ||
| Svenskt språkstöd | ✗ | ✓ |
| API | ✓ | ✓ |
| Mobilapp | ✓ | ✓ |
| Gratis test / freemium | ✗ | ✗ |
| Data lagras i EU | ✓ | ✓ |
| GDPR | ✓ | ✓ |
| Övrigt | ||
| Integrationer | — | REST API |
| Certifieringar | — | GDPR |
| Funktioner i detalj | ||
| Utbildning | — | ✓ |
| Tidrapportering | — | ✓ |
| Användarrättigheter | — | ✓ |
| Attestering | — | ✓ |
| Avgångsenkäter | — | ✓ |
| Självservice | ✓ | ✓ |
| Rådgivning | — | ✓ |
| Lönerevision | — | ✓ |
| Enkel inloggning | — | ✓ |
| Ärendehantering | — | ✓ |
| Medarbetarsamtal | Tillval | ✓ |
| Bonus och belöningar | — | ✓ |
| Rapporter och nyckeltal | — | ✓ |
| Eget lönesystem | ✓ | — |
| Förmånshantering | ✓ | ✓ |
| Frånvaroregistrering | ✓ | ✓ |
| Elektronisk signatur | — | Tillval |
| Automatisera arbetsflöden | ✓ | ✓ |
| Digitalisera personalarkiv | ✓ | ✓ |
| Kompetens | Tillval | ✓ |
| Lönehantering | — | ✓ |
| Prestationshantering | — | ✓ |
| Rekrytering | Tillval | Tillval |
| Successionsplanering | — | ✓ |
| Onboarding | Tillval | ✓ |
| HR-analys | ✓ | ✓ |
| Grundläggande HR | ✓ | ✓ |
| Utbildningshantering | — | Tillval |
✓ = ja · ✗ = nej · Tillval = finns som tillägg · — = nej/okänt. Funktioner i detalj kommer från leverantörsdata och kan vara ofullständiga.
Vilket ska du välja?
Sympa har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Fördelar & nackdelar
Epos HR
Fördelar
- + Samlar all medarbetardata digitalt på ett ställe
- + Rollstyrd åtkomst och loggning som stödjer GDPR-efterlevnad
- + Flexibelt och moduluppbyggt, kan anpassas efter behov
- + Integrerar med lön, tidsregistrering, rekrytering och digital signatur (Addo Sign)
- + Lång erfarenhet hos leverantören och konsultstöd vid implementering och utbildning
- + Stor användarbas i Danmark (fler än 60 000 användare) och rekommenderas av Dansk HR
Nackdelar
- − Marknadsförs och presenteras främst för den danska marknaden (innehåll på danska)
- − Garanterad supportsvarstid förutsätter serviceavtal
- − Inga öppna prisuppgifter tillgängliga
Sympa
Fördelar
- + Konfigurerbart utan omfattande och dyr specialutveckling – kunder kan ofta själva göra ändringar
- + Starkt stöd för flera länder och bolag samt komplexa organisationsstrukturer
- + Brett integrationsekosystem (över 300 integrationer) och öppet REST-API
- + Tydligt definierade kostnader för implementering, support och uppdateringar enligt leverantören
- + ISO 27001- och ISO 9001-certifierat med GDPR-efterlevnad
Nackdelar
- − Inga publika priser – kräver kontakt med leverantören för offert
- − Riktat främst mot växande och internationella organisationer, vilket kan göra det mindre relevant för mycket små företag
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan Epos HR och Sympa?
Båda är system inom HR analytics. Se den fullständiga funktionsjämförelsen i tabellen ovan.
Har både Epos HR och Sympa svenskt språkstöd?
Sympa erbjuder svenskt språkstöd; Epos HR gör det inte uttalat.
Vilket ska jag välja, Epos HR eller Sympa?
Sympa har en tydlig fördel om svenskt språkstöd är ett krav. I övrigt är systemen jämförbara – kör vår guide för en behovsanpassad rekommendation.
Osäker på vilket som passar er?
Svara på några frågor och få en personlig matchning inom HR analytics.